当我们进入社会以后，为了生活发展进入职场是必须的事情，选择一个好的公司就能够为今后的发展奠定下一定的基础，有好的工作，好的待遇，家庭生活也会幸福美满。但是选择一个好的公司是一件比较麻烦的事情，除了要考虑公司是否会录用自己这方面因素之外。还得考虑自身是否合适，在这个公司继续进行发展下去，在刚进入公司的时候很容易被别人的言语而迷惑，需要自己去判断。如果在你刚进公司的时候，就听见老员工说这个公司并不是很好，遭到他们的吐槽，我觉得这个时候你不能随大众就选择退出，要进一步亲身经历去了解事情再作出判断。
首先没有哪一件工作是容易的，都需要通过不断努力，才能够让自己过得轻松一点，所以说那些所谓的老员工，可能并不是真正的老员工，他们有可能只是能力不是特别强才进行这么多的抱怨。不去脚踏实地的干活，就不会得到老板的重视就更不可能说给你升职加薪。
所以说在这个时候你必须做出自己的判断，不能人云亦云，你要用客观的眼光去思考这是不是一个好的公司，你可以试干三个月，如果工作又累又忙而且尽做一些无聊的事情，并且工资不是很高的话，那你就可以大致判断出这是一个并不好的公司。
这个时候你在选择退出，才是比较合适的。而且你要想好给自己留出一条后路。
昨天，一位职场朋友李敏（化名）找老王咨询，说自己入职第一天就遇到一个让你自己难以抉择的问题：
李敏，女，28岁，负责某在线教育公司的用户增长。在入职第一天，就遇到与她做工作交接且即将离职的老员工张华（化名）的吐槽：（张华）说自己在公司辛辛苦苦、像老黄牛一样为公司做贡献，到头来，还是被公司辞退了……这样的公司有些缺德……建议你赶快离职……还吐槽说公司男女之事复杂……
李敏听完张华的吐槽，突然感觉公司似乎没有想象的那么好，有种想离职的冲动，但李敏自己又拿不定注意，就找老王咨询，该不该离职？
当李敏讲完自己的事情后，老王想到3年前，北京一家SaaS公司的事情：
张亮，高级java工程师，因工资准备跳槽，连续面试几家公司，感觉都不错。但在这家SaaS面试时，感觉很好玩。
他说，他终面的时候，是CEO直接面试，聊得非常好。然后，CEO就安排技术总监和自己一起吃饭，刚刚和一瓶啤酒，这位技术总监就开始吐槽了。先说公司这不好，那不好，然后吐槽老板不懂技术，还要面试技术人员……
吐槽完毕对张亮说，自己已经在和另外一个互联网公司谈薪酬，这几天就定下来了。等自己定下来，让张亮和他一起入职新公司……
张亮向老王提及这件事，就感觉很好玩。这是他踏入职场第一次碰到这么有意思的事情，并表示不会选择这家SaaS公司，也不会跟着这位吐槽的技术总监离职。张亮给出的原因是：
1、技术总监吐槽公司和老板，说明公司肯定有严重的问题，具体什么问题，也不想深度了解，没有必要在这里浪费时间。
2、技术总监，作为公司高层，到处乱吐槽，只能说明这个人的职业素养和能力太一般，跟着这样的人跳槽，只能拉低自己的档次，以后再找个工作，只能让自己掉价。
3、还有一点就是这家SaaS公司创始人，问完自己工资后，就不往下谈了，开始聊情怀、聊上市后的梦想，画了很大的饼。这么大的饼，恐怕吃不到……
对于张亮的判断，老王是比较认可的。张亮不入职是对的，据老王了解，张亮去面试的那家SaaS公司已经不存在了。
话题再回到李敏遇到的问题上来。
老王和李敏深度沟通后，老王不建议李敏离职。原因有很多，老总在这里写3点：
1、不要听一面之词，尤其带有情绪抱怨、向你吐槽人员的陈词。任何公司都不如意的地方，你学会自我判断，才能判断善与恶。老王认为，职场，所有的抱怨都不能解决问题，只会被人看不起。别忘记了，当你越抱怨，你就弱小。你弱小的时候，遇到的都是坏人；唯有让自己强大起来，才能让坏人远离你。
2、跳槽，其实就是从一个坑挪到另一个坑，如果你不想被人坑，必须通过系统的知识强大自己，你才能避免自己跳进坑里。职场，就是一个不断刷新自己、提升自己，让自己不断成长和升值的地方。你也只有让自己不断成长和升值，你才会避免跳进坑里。因为小坑或者黑坑开不起价，就没办法骚扰到你。一个老板开一家公司不能说明他就强大，只有不断把公司做大、有影响力、员工收入高的老板，才是真的强大，员工才会从内心尊重胆怯，因为害怕失去高薪的机会。
3、对于吐槽的员工，你要多思考，然后判断吐槽员工说的哪些是事实，哪些是吐槽员工个人的观点，哪些是吐槽员工的愤怒。离职员工吐槽，就像两个离婚的人一样，总会有一个人吐槽和贬低对方，而表述自己时总是一副付出所有、高高在上的救世主一样伟大。这就是人性。老王想说，不管是离职，还是离婚，都不要吐槽对方，这样的行为只会拉低你的身份。并且还证明一点：在意你的人并不多，看笑话的才多。
总之，对李敏来说，有了这样的思考，才会更好地判断，才会对你融入职场有很大的帮助。
这个案例对职场人来说，有哪些启发呢？老王认为，有3点启发：
1、职场不要图“嘴爽”，遇事就吐槽或咒骂。别忘记了，一时的嘴爽，会让你后悔一辈子的。深圳一位员工A因图一时的嘴爽，私下骂了自己的同事B下贱等难听的话，正好被B听见。B二话不说，上来就是两个嘴巴子……之后不到3天，因私下骂同事的A自己离职了……
这个故事告诉我们：人，最好的风水就是自己的嘴。只有管住自己的嘴，你才能被人尊敬，你的人缘才会好，你才会聚集正能量。
2、判断力是职场人一个稀缺的能力。当你说某人没有判断力，这个人肯定不高兴。真实的职场却是：很多人在对事情做判断时，都是带有主观情绪，最后导致判断失误。老王认为，真正的判断应该是：
1）站在对方的角度思考，从对方利益和面子出发，你才能找到正确的判断。
2）用第三方视角来看甲乙双方，你才能真正地跳出事情本身看事情。
当你明白了如何判断事情时，你会发现自己非常有力量，遇事时，不会被自己的情绪所左右，你更不会让自己成为长舌妇。当你看透了事情，你就不会再抱怨。
3、融入职场，才是你必须要会的硬功夫。职场人融入职场很重要，因为你在职场，是一个不断跳槽的过程。既然是一个不断跳槽的过程，你就要学会如何融入，只有学会了融入，你才能跳槽成功。融入最好的方法就是做到空杯心理，只有空杯心理，你才能看惯一切。当你看惯了一切，你会感觉很好玩又有趣。当你感觉好玩，又有趣时，你想不融入都难。职场朋友，加油吧！
写在最后
职场，就是强者容易坚强，弱者容易软弱。正如罗曼·罗兰所说：只有把抱怨环境的心情，化为上进的力量，才是成功的保证。
