Question

劳动纠纷问题，跪求好心律师解答！

我是公司的一名保安公司基层管理者，我们一线员工是365天没有假日休息也没有社会保险，一线员工都工作了4年，公司怕被告，让我先把所有员工的离职手续先办理，再让员工从新办理入职手续，(入职手续有1.公司自行拟订的非全日制劳动合同、2.正规劳动合同、3.工资班次员工确认书、4.放弃社会保险保证书、)。
我怀疑有抹去工龄之嫌。我能提供证明此事件是上指下派是领导安排我做的。日后如果员工告公司或者告我个人，我需要承担法律责任吗？需要承担什么责任和后果？

Answer 1

保留单位指派证据。一旦有劳动者申请劳动仲裁，承担责任也是用人单位。你只要当庭承认是单位指派，被迫造假。基本没啥责任。

Answer 2

你不需要承担任何责任，因为这是劳动关系，劳动关系的主体是公司，不涉及个人

Answer 3

你没有法律责任。因为你是公司职工，履行职务行为产生的法律后果由公司承担。

Answer 4

与你个人无关，劳动者申请劳动仲裁对应的是公司，公司负责赔偿责任。但是个人可能需要承担伪造证据罪名。而且员工入职手续等等需要用人方提供，如果劳动者有证据可以证明入职时间早于签订劳动合同时间，用人方一样要承担相应赔偿责任。

Answer 5

你不需要承担任何责任，就是良心上自责，公司让员工签订自愿放弃社会保险，这些都是无效的，证明员工的工资发放是连续的，如果单位违法辞退员工，单位要支付全部是经济补偿金的