Question

关于劳动纠纷的问题，高分求解，希望各位律师大大给予解答！

关于劳动纠纷的问题，高分求解，希望各位律师大大给予解答！关于劳动纠纷问题，高分求解本人系华锡集团凤凰公司正式员工（下称h），h因为经营困难而停产，而公司为了解决员工生活问题，就将公司生产场地承包给了三鑫公司（下称s），同时将我们派遣到s承包的我公司的场地进行工作，我不想去，我申请不去，然而我公司说要我辞职才能不去，否则按旷工处理！我知道公司给我这样的条件之后，我不做，然后在没有经过h同意的情况下到了另外的公司工作！请问，我有权力拒绝h的派遣的任务么？如果h以我不服从派遣导致旷工而将我开除的话，我会得到赔偿么？如果能得到赔偿，那具体赔偿内容是什么呢？希望各位好心的律师大大给予解答！

Answer 1

1. 劳务派遣需要派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方同意，所以你有权力拒绝h的派遣的任务。所以如果【h以你不服从派遣导致旷工开除你】，你可以起诉并获得赔偿。但如果h以其他理由开除你，那你就不能起诉并获得赔偿了。
   

2. 《劳动合同法》规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你到别的公司工作，必须提前三十日以书面形式通知h，三十日后，可要求办理相关手续。如果单位不办理，可以起诉h

3. 如果你没有提前三十日以书面形式通知h，那么你到了另外公司工作，属于擅自离开工作岗位，并没有与h解除劳动关系。因此给h造成损失的，h公司可以向其提出赔偿请求，而《劳动法》规定“用人单位招用尚未解除合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”所以在此案中，h可以向你和后来录用你的公司提出经济赔偿请求，要求他们承担连带赔偿责任。

   
   

追问

我们单位h在派遣之前做出声明，声明员工可以自己找工作，并且会帮助员工交五险一金，开会时说了，如果出去工作h，他们将不负责工伤等事宜，那这个声明是否可以看作单位默认员工可以自己去找工作，并且不用赔偿违约责任呢？

原来我打算通知原单位h来的，可是原单位却以只能辞职作为手段，不允许我这样做，我该怎么办呢？我不想提出辞职，也不服从目前它的安排，可是我还是要生活的，我该怎么办呢？

还有，这种情况算不算是劳动法说的“外部环境发生改变，导致合同无法履行”？逼近，我无法在本厂工作，是因为我由原来的固定的合同工，变更为派遣工，所以我不同意而导致的结果！我可以这样说么？

追答

1.你说的前两点是矛盾的，前面说单位默认允许员工找工作，后面说只能辞职。
那么只能理解为大家辞职，单位是理解并允许的，但辞职后如果员工没有找到工作，或找的工作不交五险一金，h是可以帮忙交五险一金的。这并不是说员工可以不提前通知就走。
2.原单位以辞职作为手段，逼迫员工接受某条件，显然是违法的，你可以维权，但也要按法律规定办事，不能因为对方违法，你就说你也可以违法。同样不能说你无法在h工作，应该说h违法了。
3.这种情况不算“外部环境发生改变”，“外部环境”一般指国家的法律政策、科学技术的水平和发展趋势、整个产业环境等，影响的是产业中的所有企业，如果仅是个别企业的经营困难，不算“外部环境发生改变”。
4.你无论是继续在h工作，还是派到s工作，一直都是合同工，你的劳动合同还是跟h签的，由h负责，人事关系还在h不变。说白了，虽然在s工作，但还是h的人。

追问

我就想知道，我是否有权不接受派遣？原来的合同中可是没有关于派遣这个内容的！