Question

劳动纠纷问题，跪求好心律师解答！

我是公司的一名保安公司基层管理者，我们一线员工是365天没有假日休息也没有社会保险，一线员工都工作了4年，公司怕被告，让我先把所有员工的离职手续先办理，再让员工从新办理入职手续，(入职手续有1.公司自行拟订的非全日制劳动合同、2.正规劳动合同、3.工资班次员工确认书、4.放弃社会保险保证书、)。
我怀疑有抹去工龄之嫌。我能提供证明此事件是上指下派是领导安排我做的。日后如果员工告公司或者告我个人，我需要承担法律责任吗？需要承担什么责任和后果？

Answer 1

你是替单位工作，相关责任是由单位承担。

涉及的相关内容，例如放弃社保的保证书本身是违法的，不生效。如果员工要求上社保，单位仍要执行。
员工的加班费，按实际工作时间计算，所谓的班次计算，无法反映实际工作时间，无效。
非全日制用工，需要劳动局的行政审批，未审批无效。

Answer 2

1、单位做法违反劳动合同法，员工可以拒绝重新签订，还可以要求补缴社保及经济补偿。2、你的行为属于职务行为，员工无权起诉你个人。3、员工写的单方放弃缴纳社保声明无法律效力。

追答

如果我没有记错，你这个问题问了第三次了吧？什么情况？刷屏？

Answer 3

无论用人单位是想抹去员工的工龄，还是想借此行为变相辞退员工，对于员工来说，都是灾难性的，因为员工的利益会受到损害。
首先这里有个问题，就是一线员工作4年了，都没有社会保险是违法的。此外，用人单位让员工签订自动放弃社会保险保证书，是违反法律规定的，属于无效。
从您个人责任来说，员工要起诉，对象也只能是公司。但是您这样做，会严重损害员工的切身利益，毕竟大家都不容易。期望您不要这样做。

Answer 4

他都怕你们告他违法，说明他真的违法了，你们不告，又有谁知道他违法了？难道你们就都这么任人欺负吗？

Answer 5

公司本身做法就是违法的，你有证据证明就可以！