Question

95后离职率居高不下，是对工作要求高了还是心态浮躁？

Answer 1

我认为95后离职率居高不下，可能是对工作要求高了，也可能是因为心态比较浮躁。如果是刚出校门的人，那可能是因为心态比较浮躁，所以会选择离职。因为这个时候他们不了解这个社会，不了解自己的能力，所以他们会出现手高眼低的情况。要说95后离职率为什么这么高，具体还是这三个方面导致的。

第一个方面：家里的经济条件比较好。

现在很多95后都是独生子女，独生子女最大的缺点就是父母会过分的骄纵。如果一个95后他既是独生子女，家里面的经济条件又比较好，那他来到一个公司工作的不开心，他肯定说走就会走。因为他没有经济上的负担，所以他不会因为经济的窘迫而选择一份让自己不开心的工作。

第二个方面：对自己事业的未来没有一个明确的计划。

很多人都说工作是熬，我认为这是对的。但在工作中熬的人有两种，一种是为了生活纯熬，他们不知道自己熬的是什么。只知道如果自己不熬，就没有办法生活。另一种是为了以后的目标熬，他们知道自己想要的是什么，所以选择在公工作中熬。他们知道熬过去这段时间，自己就进入下一个阶段，离自己最终的目标又近了一步。

第三个方面：公司总是给画大饼，让其经常加班。

经常换工作会让人感觉这人做事情不踏实，这个人对工作的态度有问题。但我认为有一小部分人会经常离职是因为公司的错。有的公司就愿意给员工画大饼，然后让员工纯义务的加班给公司创造利益。

Answer 2

这个和你是95后还是90后没多大关系，是年龄的关系。
无论是谁，在这个年龄段上，都会出现这种情况，1.出入社会、找到工作、不满意、辞掉再找。2.是大学毕业找个工作做跳板，再谋求更好的发展，很正常。

Answer 3

95后离职率高是因为高的做不了，低的看不上 做的收入和想的不一样 好高骛远 想着一夜暴富。

Answer 4

九五后年轻清高。薪水低不想做。太累不想做。

Answer 5

95后离职率居高不下，是对工作要求高了。