老员工看到新同事吐槽单位的不好，该做些什么？
我的朋友曾经就碰到过一位这样的员工，记得她刚入职没几天，就把之前的老板和同事说的十分不堪，朋友当时还挺替她感到愤懑，感觉她受到了很大的委屈和不公，还不断地安慰她。
刚接触没多长时间，就对一个人轻易留下好印象，这是非常幼稚的。很快，朋友就发现了问题。这个同事不仅对那些往事揪着不放，而且时不时得也吐槽现在的领导和员工。朋友意识到了这个同事自身的问题，马上和她保持一定空间，不想被她的负面情绪所影响。工作的时候，难免会和老板或员工发生一些摩擦。出现问题不要紧，关键是如何面对和解决。
如果只是一味地诉苦，非但不能解决重点问题，情况可能会更加得恶化。总是把过错都算到别人的头上，自己的问题视而不见，这是一种非常无益的思维方式。可以说损人不利己。而人的思考方式一旦固定，就很难改变。这样的人处事的心胸都非常狭隘，比较自私，从不去从别人的角度考虑问题。
有些事情，实际上作为领导，必须站在全公司的角度，做出一些取舍是无可厚非的。毕竟一个企业，首先要把林润和发展放在首位，有的时候，难免会和员工的利益有矛盾。这一点，那些经常觉得老板不够意思的人是无法体会的，因为他们只看到自己眼前的得失。
碰到这样的同事，千万不要和这种人一起抱怨工作，也不要被她的负面情绪所带跑，尽量保持自己清醒的头脑。
老员工要做的就是把新同事给带会，关于他吐槽的内容不用理会，毕竟你也没有去过他之前的公司上班，也不了解什么情况，因此他所说的到底是不是真的那就不知道了。如果说换一个公司就说原来公司的不好，那你这个人的人品其实也是不咋地的，所以说，与其听他在这说这些，不如做好本职工作。
新同事刚进入到一个新的工作环境，肯定心里是多多少少有些慌乱的，这就需要你尽快与老员工打成一片。在和客户还有同事打交道的同时，一定不可以因为工作工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
想要做好一件事情或者是做好每天的工作，这光靠自己是肯定不行的，一定是需要团队与同事的共同帮助的。无论公司或单位的规章制度是否完善，想把工作做好就离不开同事的配合，此外，融洽的工作环境和同事之间和谐的关系，很容易在同事之间形成友好氛围，只要大家齐心协力，大家一颗心，一定会使工作的质量受益。你必须知道，融洽团队关系可以形成团队的战斗力。
最后我想要说的就是，不管干什么工作都不是顺风顺水的，多多少少都是会出现一些困难与挫折的。那在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
每个地方都有优缺点，我们不能说没有哪个地方是十全十美完美无缺的工作或者单位。
其次，很少有人会觉得：这个公司对我太好了，钱够多活够少，老板跟孙子一样任摆布——这不可能，老板都是资本家，都是追求更多剩余价值的，老板们用比我们上班更大的风险撬动更多收益，我们虽然心有不甘但也无可奈何，这时候一方面受人摆布，一方面有点抱怨，这不是很正常吗！所以我们最后就是不要吐槽，不要参与进去就好。因为我们是来工作的呀。
