Question

一次我应聘人力资源经理所遇的疑难问题

我从事HR工作已有三年，上次离职后去一家内衣批发公司应聘人力资源经理，被面试官问了几个问题，感觉到疑难，也感觉到无厘头！
第一个问题是：要是公司不好找人怎么办？
我答：招聘方面有时也会存在一些因素，如季节性。有时也要考虑用的招聘渠道、方式、方法是否正确…还要比较本公司招聘相对其他公司是否占优势，如薪酬福利等。
面试官：……，要是公司就是有这样标准的待遇，那怎么办？

第二个问题：要是不给员工购买社保，员工告公司该怎么办？
我答：在从录用员工开始我们就必须做好很多工作，员工的劳动用工风险的规避，员工的培训，并且也要适度的遵从劳动法规做好一些企业应该做好的工作……
面试官：还是咬着员工要赔偿该怎么办？
我答：只有两个办法，一、按规定赔偿，二、私了。（没有第三个办法啊，不可能是买通劳动监察部门的吧）

我觉得问得太无厘头了，但他们公司在招此职位的待遇还比较高，说的是能达到20万年薪。
到底是面试管的用意不在其中，还是他公司就遇到这些问题没法处理呢？
请HR朋友帮我分析，该怎么答！

Answer 1

第一个问题
公司不好找人怎么办？
这个根本就不是问题，再低薪水都能招到人，你看富士康，现在招聘不挺红火的吗？要有自己的手段，通过就业中心，以及附近乡村的就业帮扶站来帮你招人，这些地方找的人，几百都可以，还有招什么人，连这个都没说清楚。你学的东西太正规了.
第二个问题
要是不给员工购买社保，员工告公司该怎么办？
你所说的做培训什么的都不行，有规定，员工实习期满必须签订劳动合同，必须购买社保，很难躲掉的
企业是老板的企业，你是人力资源经理的话，你只为他服务，所以你得听他的吩咐，他喊你不买社保就不买
具体操作如下，招聘时候特别注明此类人群，
1.原国企破产的工人，原来国企破产的员工都买满了的社保，所以就算你要买，社保局也不让买
2.农村户口，被征地，买断15年社保的
3.临时工，每天工作不超过4小时的
4.这个属于不合法范围，但是可以最小程度减小企业的后患，招聘的时候说清楚没社保，让员工填一个不购买社保的申请，并且有摄像保存。
至于以后发生纠纷了，别人告你的话，估计你们老板也是黑心老板，千万不能做什么劳动法培训，若找上门来，按老板的意思，即以正规途径拖至法庭，仲裁现在不要钱，打官司要10块钱，但是问题是不要时间？时间他们耗不起，这个可以参照很多公司招外地员工。
这方法很损，而且老板更损，劝你慎重哈，以后纠纷你不能解决你就是代罪羔羊
补充一点，其实这个人力资源经理最重要的是要有手段，能为老板服务

Answer 2

首先，中肯点来讲，你的回答确实不差，但现在的HR就是为企业服务的，很多企业老板，由于他们自身没有读很多书，很多人都是法盲，所以面试官问的问题是以企业的实际情况出发的，也没有什么刁钻的，因为可能在他们公司这就是经常的事，您没去也好，您要是去了，现在你可惨了，想想看，如果天天都遇到这些事，老大又不按法律办事，仲裁每天打电话来问候你，然后来说您有多么的不专业，你不是也心烦呀，
楼上的HR们，都成精了，确实他们回答的办法真的平时都是我们常常用到的，有的时候我们也昧着良心做了一些事，可是我们也是打工的，没有办法。
不过我认为，最根本的还在于给老大普法，我们平时培训别人，我们也可以培训老大嘛，如果他的想法好了，我们也不至于这样嘛，这只是个人的小想法，因为我曾经有一次监察科培训，就把老大带去了，后来他在劳动纠纷上就收敛了很多。

Answer 3

第一个问题：待遇改变不了，可以从其他方面进行改善，比如工作的多样性、给员工提供明确的职业规划历程、有效的内部沟通机制、充分的授权……对于应聘者来说，薪资并不是唯一的追求。
第二个问题：可以说这个问题，在新的劳动合同法实施过后，基本上已经不允许存在不交保险的大中企业了，但是很多小企业还是会想省掉这个费用，你的回答里面第一段话就很好，接着怎么说就得看你对这家单位的印象来决定怎么回答了！

Answer 4

问的问题非常好。
这是公司中面临的最常见的问题，也是平时人事部门处理最多的问题，搞好这些问题，基本就是玩职业的人事管理者了，可不是无厘头。。。。