Question

领导故意针对我怎么应对

Answer 1

个人建议首先反省自己，是自己性格不好、不讨领导喜欢？还是自己业务素质不够、达不到领导工作要求？还是因为某件事情处理不妥、得罪了领导？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，先找到领导刁难你的原因。
其次，建议学一点职场心理学，领导也是人，也有优点和缺点，也有兴趣爱好，也有需求，如果是事业型领导，一定要做好本职工作，能提出建设性意见他会更欣赏；如果是关系型领导，一定记得他的喜好及身边人的情况，到底喜欢什么类型的领导，这要看你的价值观了......
其实领导就是我们的重要客户，如果在职场中，与重要客户沟通协调不好，对自己的职业生涯影响很大.....
个人觉得你之所以与他现在这样，你也有责任哈，俗话说：一个巴掌拍不响，你问“怎么对付他？”，明显表明，你和他很对立，换位思考，如果一个人处处事事和你对着干，你也会对他没有好感，是吧？要想别人如何对你，你首先要如何对待别人。

Answer 2

领导故意针对我，如果领导故意在圈子里散播我们的坏话，让我们在整个圈子里的名声都不好，是显然不利于我们的职业发展的。

所以最好的方式，还是不要挑事，也尽可能不要犯错，做好自己的本职工作，让领导挑不出自己的毛病。

这样一方面，我们没有激化矛盾，一方面，也为自己可能的跳槽或者离职打下更好的基础。不至于被领导针对。

Answer 3

最好的办法就是佛系处理，直接辞职，这样的人没必要去跟她硬刚的，你越硬刚她越觉得有意思，到时候斗的两败俱伤，或者，如果实在舍不得这个工作的话，试试请她吃个饭，捡她喜欢的话讲，顺着她，多沟通就行了，这样还受不了就回到第一种方法，没别的办法了
可以找个恰当的时候，为他倒杯水或做一些类似的缓和动作，然后语气平和的对他说：自己年纪轻经验少，而且又是个实心眼、直肠子（类似的形容词），所以有什么不对的地方还请他多指点、多关照，有的时候有些问题认识不上去、理解不透彻，有什么做的不对的地方尽管多批评，一定虚心接受。这些事情还请多费心了……（主题就是有什么看不顺眼的就直说，别总转着弯的整人）或者遇到一些具体的问题的时候拿去“虚心”的向他请教，提出自己的几个方案，让他帮看一下，采用那种效果会更好。每次见到他都要必恭必敬的打招呼、套近乎，要比正常的热情。变相的找他的麻烦，缠到他吐血，以后再也懒得理你，甚至要躲着你！如果实在是无法沟通的话，那就没必要沟通了！

Answer 4

如果领导总是故意平白无故的针对你，给你出难题。如果这样的话，
你所说的这个领导估计心理有问题，，我建议你活出自己。人活着的意义应当是在过程，而不是结论。所以一个人不应该以自己的经验和观点去影响另一个人，何况他不是你，你也不是他。每一个人成长的过程都不一样，人生的酸甜苦辣应当自己尝一尝，尝试才是人生。只有不断地去尝试，去探索，才会摸索到适合自己的人生道路。

最好的办法就是佛系处理，直接辞职，这样的人没必要去跟她硬刚的，你越硬刚她越觉得有意思，到时候斗的两败俱伤，或者，如果实在舍不得这个工作的话，试试请她吃个饭，捡她喜欢的话讲，顺着她，多沟通就行了，这样还受不了就回到第一种方法，没别的办法了。

Answer 5

职场中遇到“小人”领导，处处被刁难怎么办？教你三招轻松应对