Question

大家下午好！我这边有一个关于劳动争议的案例，想请专业人员帮忙解答一下！

大家下午好！我这边有一个关于劳动争议的案例，想请专业人员帮忙解答一下！
案例：黄某于2007年3月4日与A企业签订了3年的劳动合同，合同中有竞业限制约定，且若有违反将向A企业支付竞业限制违约金10万元整。2008年4月5日黄某以书面形式向公司提出离职申请，但未得到部门负责人的同意，2008年5月7日黄某离开公司进入A公司的竞争对手B公司服务，2008年5月25日A公司按公司规定认定黄某为自动离职，对其做除名处理，且依据双方的劳动合同认定黄某违反合同中规定的竞业限制条款，要求黄某赔偿A公司违约金10万元整。

请问：1、A公司对黄某做处名处理是否合法？依据是什么？
2、A公司要求黄某赔偿10万元整是否合法？依据是什么？

Answer 1

1、公司除名处理不合法，根据《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、根据《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金额10万元是否合理要根据双方的协议内容及本案的具体情况判断。

Answer 2

1.合法。由于黄某是向公司提出辞职申请，视为向公司申请协议终止劳动合同。在公司没有同意的情况下，视为双方没有协商成功，劳动合同应该继续履行。因此，黄某离开公司，可以认定是自动离职，公司有权做出除名处理。
2.根据第一条的分析，双方的劳动合同是继续履行。黄某到竞争对手的公司工作，就违反了合同约定，应该支付违约金10万元。至于金额是否合适，仲裁委或者法院可能会做出调整。

Answer 3

1、除名处理是合法的。依据劳动法相关规定员工提出辞职，但公司还没有同意的情况下员工私自离开，公司是可以开除的。
2、赔偿是合法。但是关键要看你在合同中的竞业限制约定是如何写的。同时你们在平时有没有支付竞业限制补贴，还有你的10万元数字是如何来的。如果你没有支付每月竞业补贴，10万元有点欠妥啊。
3、根据劳动合同法，如员工私自离职给公司造成重大经济损失的，可以要求员工作出赔偿。

Answer 4

1、A公司对黄某做除名处理不合法。依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就说2008年5月5日就应该同黄某解除劳动合同，所以不应当以除名处理。
2、A公司要求黄某赔偿违约金10万元属合法行为。依据《劳动合同法》第二十三条中规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。