经常需要加班公司还不给加班费,算不算违法?

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热闹的城荒芜的心d8
2021-05-03 · TA获得超过1748个赞
知道小有建树答主
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只要是无偿加班,那些黑良心的私人老板,民营企业老板,极大限度的要求员工加班, 有多少人因为长期加班而猝死的! 这些弱势群体的利益,谁来保障!

法律缺陷:劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”,就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算,光靠考情记录不算,一般的老板是严令领导不签字的。

劳动法违法成本太低,对于这种程度的事情,就算是铁证查实,也只是按照每个受害员工100-500每天的补偿,对于公司来说是九牛一毛,而且根本不算犯罪,遇到老赖老板就是不给钱的,也只能和由劳动部门给予“限期改正”这种毛毛雨一样的‘惩罚’。

违法。但是不违背经济大发展和伟大复兴的必要需求。当劳动者举证证明了加班事实的证据属于用人单位掌握管理后,用人单位即应当提供用人单位掌握管理的相关证据;用人单位不提供的,就应当承担不利后果。当然诉讼当事人也要避免因为认识误区的存在而提起无谓诉讼,比如说将值班和加班混为一谈或者将路途时间也计入加班时间之内。

首先你的取证,取证相对来说还是算容易的,其次就是举报,你要是不给孝敬钱,人家会鸟你吗?也有可能鸟,但是举报也不一定有用,因为公司会给相关部门孝敬钱,若真碰见清官,这条举报从审批到执行,有可能花费几年的时间,作为平民的你,根本耗不起。

是强制自愿加班,强制和自愿并不冲突,不加班就扣绩效,所以员工价就自愿加班了。国内企业犯罪成本太低,且员工举证困难,还有背调等等风险因素不排除企业还会报复,即使大部分人明明知道违法也不敢举报。

缘琴奇5679
2021-09-06 · TA获得超过4847个赞
知道大有可为答主
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我们公司新来的00后同事小宋,果然是当代年轻人,把老板气得三尸神暴跳。

小宋刚来的时候,表现比较老实,按时上下班,从不迟到早退,话也不多。老板可能看她老实好欺负,就隔三差五暗示她加班,给她加任务,但不明说,因为很有经验,怕留下把柄,所以从来不直接说加班,也从来不提加班费的事,他的理论就是员工要有责任心,需要加班就自觉加班。
小宋也配合,也没提加班费,老板心里特别高兴,直夸这年轻人不错,有干劲,还让我们多学学,要以小宋为榜样。
就这样过了两个月,月末最后一天,小宋突然找到老板,递给他一张单子,让他把加班费结一下,老板接过单子一看,好家伙,单子上按照国家法定标准把加班费算得清清楚楚,标准的晚1.5倍,周末2倍,节假日3倍,不带一点含糊的。
老板的脸色立马阴沉了下来,几乎不假思索就说道:
小宋啊,这加班我可没逼你啊,都是你自愿的,而且你什么时候加的这些班,我咋不知道呢?
小宋不紧不慢地拿出手机,把她每天加班的录像展示给老板,并且拿出了打卡记录。
老板看到这些东西,知道失算了,平时看着不咋机灵的样子,没想到是早有准备,不过他也反应很快,立马说道:你这录像也只是加班要结束的时候录了一小段,其它时候我怎么知道你是不是在玩?
小宋又拿出一张单子,上面记录了每天的加班内容,老板看了脸都快绿了,顿时就翻脸说道:我们这没有加班费,更没有什么1.5倍,2倍和3倍,加班费都包含在工资里了。
小宋见状也没理论,就说了句“知道了”,然后就走了,老板还以为就这样结束了,没想到第二天就接到了劳动局的电话,限他三天内支付小宋的加班费,否则将会十倍罚款。
老板前两天托关系,找门路,希望能压下这事,但劳动局不吃这一套,强令必须付清小宋的加班费。
老板左拖又拖,到第三天快下班的时候,才黑着脸通知财务付了这笔钱。
经此一事,公司其它员工,都学会了有事没事就录像。
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职场小璇姐姐
高能答主

2021-05-03 · 古今多少事、都付笑谈中!
职场小璇姐姐
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算是违法的,违反了劳动法,但是经常加班还不给加班费,可以向单位反映,或者要求给加班费,或者直接拒绝加班就可以了。
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醉烟看人间

2021-05-03 · 专注于人物内心情感分析
醉烟看人间
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违法,按照法律规定的,一个星期是不能超过40个小时,超过时间的工作,肯定是需要另外加钱的,
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vdhrhe
2021-05-03 · TA获得超过906个赞
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我觉得算违法。因为要求加班不给报酬,这算是压榨劳动力,所以是违法的。
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