Question

我们公司试用期是一个月，我在试用期辞职，工资怎么算

Answer 1

劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
【法律分析】
劳动者的试用期工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，如果低于这个标准就是违法的。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

如果是在试用期辞职的话，那你的工资也是按照试用期的工资给你进行结算的，如果不足一个月的话，那也是会按天进行给你折算的。

Answer 3

在试用期内辞职的话，工资是应该要照付的，你只要按照规定提前三天提出申请，那么到你离开的这一天，工资就应该按照约定的给你。

Answer 4

如果你还在试用期内，想要辞职，试用期内，一般工资比较低，跟正式员工工资不一样的，一般进去公司的时候都有试用期的

Answer 5

在试用期辞职，你只要提前三天提出辞职就可以了。工资就按照一个月多少的计算方式，平均到每一天做一天算一天。