Question

在职场中，对于领导的不合理要求，你会如何做？

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Answer 1

在职场中，对于领导的不合理要求，你会如何做？新人刚到一个单位，对一切都是陌生的，这时候领导甚至是一些老员工都会对你颐指气使，而很多新人由于不熟悉环境，很多都逆来顺受，这是很不好的，因为你顺了他这一次，很有可能很快又有下一次，永远没完没了。所以职场新人在完成自己手上的工作的同时要注意有一定的底线，要合理合法的保护自己的权益。但对于领导的不合理要求，不要直接拒绝他，不太过分的话，按他要求去做保留自己的意见也是可以的。职场新人遇到领导的不合理问题时首先要积极去应对而不是私下里抱怨，因为，既然选择了这个岗位，就应该具备岗位需要的能力并创造出岗位需要的工作结果。从这个角度来讲，领导提出的问题一定是合理的，作为下属要么努力提升自己去满足职位需求，要么只能另谋机会。

当然，不排除领导布置工作时与下属的沟通存在障碍，但作为下属应该积极与领导进行沟通，不要把事情放在心里不说，最后工作没完成，受损失的除了组织利益还会有个人利益，所以对领导提出的问题要多从解决问题的角度考虑自身能力及组织资源支持能否很好达成目标，通过客观评估，然后争取领导在必备资源上的支持。总之，职场新人要成为问题的发现者和解决者，因为，我绝对有理由相信，没有一位领导愿意看到自己的下属都是些发现问题和抱怨问题的高手，所以，身处职场一定要努力把自己修炼成问题终结者，到时候，我们的眼中就不会再有不合理！始终要知道，不合理都是以我为中心的自我感受，当我们很清楚工作的目的是什么时候就不会太在意不合理的过程了，而关注结果收获。

Answer 2

在职场中，对于老板的不合理要求我会拒绝，而且说明原因，如果老板坚持他的要求，我想我会离职。

Answer 3

可能会委婉的告诉领导，他提出的要求不合理的地方，说出自己的意见。

Answer 4

我会和领导沟通，然后和领导们说，告诉领导说不行是不对的，不会在背地里搞小动作。

Answer 5

我会立刻拒绝，还有就是会把自己的观点告诉对方，也希望对方可以尊重自己，我不会去答应对方的要求。