为公司做了很多事情，领导却说苦劳没用怎么办？
在职场上，我们经常会遇到这样的问题，辛辛苦苦工作半天，最后递交给领导，却全盘否决，自己的劳动成果付之东流，甚至会得到严厉的批评。
那么到底是什么原因导致的呢？也许就是你的错，虽然你在认真做事，为此项工作询问了很多人，更是查阅了无数的资料，最后才完成你认为对的工作。
但是你认为对的工作，或许不是领导认为的，同样一件事情，放在特定的环境下是对，也许换一个环境就是错的，比如说每天工作八小时制度，很多企业适用，但是也有更多的企业不适用，是根据环境的改变而改变。
同样在我们工作当中更是如此，领导在交给我们一项工作的时候，我们首先要清楚的就是明白这项工作的目的，然后更要明白领导想要的结果和效果，只有如此，我们做的工作才是对的。
虽然有可能我们是小职员，无法真正的站在领导的角度去看待和思考事物，但是至少有很多事情是我们考虑到的，比如领导安排我们的工作，既然安排给我们就证明这项工作我们可以做，并且可以达到领导的预期效果，故意整人的不算。
这样我们就可以看出，其实我们是可以更好地完成此项工作的，只是在很多的情况下，因为害怕与领导沟通，或者盲目的自信，而导致我们认为的结果与领导想要的结果出入甚远。
第一：了解领导的性格特点
虽然性格大致可以分为两类，内向与外向，但是细分下去还是有很多种，再加上后天环境的影响下，每个领导都有自己的行为处事方式，只有充分的了解领导的性格特点和工作作风，我们才能在工作时事半功倍。
比如有些领导更注重结果且雷厉风行，这时你哪怕是很有条理的工作计划，领导也不屑于一看，因为他要的就是结果。而有的领导恰恰相反，认为结果虽然重要，但是前期必须有严谨的计划。
但是所有领导都不喜欢有拖延症的员工，且在完成之后不及时汇报，因为领导要根据全盘的工作进度进行下一步的工作安排，所有汇报也很重要。
第二：对工作不可挑三拣四
在职场，有很多员工在抱怨领导安排的工作有问题，比如安排了更多的杂货，或者不是自己职责之内的工作等。
那么在这时我们就要反问自己一句话，领导为什么会这样安排给我们工作，有一点是肯定的，就是领导他也有绩效，你占他部门的一个名额，他就需要多背负一重绩效压力。
他如果只安排你杂活，是否是你的能力未能得到认可，导致领导宁可背负压力，也要边缘化你。
如果是工作职责以外的工作，你要考虑，首先肯定是本部门的工作，其次他是否很欣赏或厌恶你，最后他是否已无人可用，分析清楚，再下结论，是否要接受这样的工作安排。
第三：清楚领导工作的目的和要达到的效果
任何工作都有其要达到的目的和效果，只是根据公司的进展或现状，对工作完成的程度有所区别而已，就好比同样是让完成一个数据，但是有些数据就是需要一个结果就好，有些需要过程，而有些需要其综合的各种方面因素都要有等。
所以在执行一项工作前，一定要与领导进行沟通，不要惧怕，否则就会忙了半天，得到的结果不是领导想要的结果，重做是小事，一旦让领导否认我们的能力，就会影响以后的职业道路。
综合而言，辛苦工作总得不到领导的认可，也许就是你的错，我们一定要深入的去了解领导的性格，及时与领导沟通工作的目的，这样做的工作才是对的。
在职场不相信苦劳，没有功劳就是最大的错，因为你在消耗公司的资源，虽然说起来比较伤人心，但是职场就是如此，更不相信眼泪，所以我们能做的就是多去思考，多去沟通，只有达到了效果，我们的努力才是价值。
昕搜影响
2023-05-30 广告
