作为应届毕业生，在选择工作时应该看中工资还是别的？
应届生选择工作时，首要考虑工资肯定是有问题的。但是，凡事都有一个但是，在选择工作时所要看重的诸如能不能学到东西、有没有发展前途、行业、公司和岗位是不是足够有竞争力，很大程度上，最终都体现在了工资上。
从这个层面上来说，我们普通应届毕业生找工作确实不首先看工资，谈钱太俗对吧？但是我们不相信自己的判断力，初出茅庐，如何能够判断出一家公司是不是满足诸多有利于自己将来职业发展的条件呢？最终还是得回到工资上来，所以，归根结底，还是要看中工资。
1、能够给应届生开出高工资的企业，至少说明业务发展得很不错
公司给员工开出的工资，其实际的人力成本还要远远大于这个数。什么意思呢？
因为公司还要根据员工的工资为员工缴纳社保和公积金，虽然各地的具体政策有一些不同，但大致来说，每个月的社保公积金，公司要承担员工工资的40%左右。
也就是说，假如公司给应届生开出月薪1万的工资，那么公司当月在这名应届生身上的人力成本，可能就在1.4万左右，这还不算其他福利，只是实发工资以及缴纳社保公积金。
所以，当一家公司肯花较高的工资招聘应届生时，至少我们可以判断，公司业务发展不错：有钱，有活干，否则也不会愿意承担这么高的人力成本来招人。
2、应届生能够拿到高工资，说明这个岗位很可能是公司比较重要的岗位
即便公司再赚钱，也不会在员工薪资上超出市场平均水平太多。比如说，假如一个地区行政前台的市场平均工资水平是5000，那么，一家公司开出6500到7000的工资，就一定会有非常多优秀的人选来抢这个岗位，这个薪资水平也就到顶了。
但在公司内部，不同岗位之间的工资差距，可就比同一岗位跟市场平均薪资水平的差距要大多了。同样以行政前台为例，假如这家公司的行政前台的工资是7000，那么它可能会给一名应届生程序员2万。
所以，当应届生发现自己的工资水平比较高时，那么大概率所应聘的岗位是公司里诸如程序员这样的重要岗位，而不是像行政前台这样的后勤支持类岗位。发展前途及竞争力，自然也就显而易见。
3、应届生能够拿到高工资，还说明公司是真的重视人才
每家公司都会说自己如何求贤若渴，但绝大多数一谈到钱就开始谈理想谈情怀了。
而愿意给应届生开高工资的公司，是首先从行动上就表达了充足的诚意。
也只有在这样的公司，你才能充分相信自己的努力会被看见、自己的贡献会有对应的回报，才能够安安心心地在自己的岗位上把工作做好，同时不断学习提升。
而最理想的工作，也不过如此：自己可以不去关心自己的待遇问题，只关心实现自己的职业理想，最终获得精神和物质的双重回报。
最后，还是那句话，应届生找工作，出发点确实不能放在工资高低上，但是却能从工资上看出很多自己最关心的职业发展问题，于是，选择工作的落脚点，还是要重点参考工资水平。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。
毕业后第一份工作很重要，应届毕业生该如何选择？来看看这4点
但是我觉得无论怎样，无论应届生与否，不过于看重薪资，但是薪资还是要符合所在城市的消费水平，甚至可以说是至少符合所在城市的最低消费水平。毕竟普通公司的五险一金都是按照当地最低标准交纳，基本也没有什么福利。
既然是资质平平的小辈，一开始就应该放低姿态。以长期工作发展为目标，等你有能力的时候，挺直腰杆去升工资。
