你如何看待现在广泛存在于各个公司中的加班文化？
加班作为一种现象，存在于各行各业。但如果将加班说成一种文化，则说明这一现象就已经成为一种约定俗成的模式，那将是十分可怕的事情。“文化”从人类学，社会学上的定义是指人类的某种生活方式。那么我们试想，如果加班成为一种生活方式，那对于生命个体而言，生活的“意义”就只能体现在生存上，这对人类社会而言，是一种倒退。
这是我个人对于加班现象的总体看法。具体到每件事上，加班也不能一概而论，简单判定对与否。比如突发疫情，医务工作人员为确保疫情不扩散而昼夜奋战，也是一种加班现象，这种时候疫情控制和加班之间是一致的，两者之间没有矛盾点，这样的例子很多。
还有一种情况就是由于时间性所决定的加班。以我个人从事的平面设计而言，会经常性在当日下午快下班的时候遇到客户最终确定预案，需要次日一早实施的情况。在这种情况下，根本不存在是否加班的余地，没有讨价还价的条件。对于业内广大平面设计师而言，要想从根本上改变这一现象，只能希望客户能够换位思考，站在设计师和其他制作方的角度和立场，将确定方案的时间提前。
但众所周知，这实施起来非常难，绝不是朝夕之间就能够改变的现象。所以对于加班就是“个人工作能力不强，办事拖沓，效率低下”这一说法，我个人并不完全认同。同样，如果将这一评价加到客户头上，也有失偏颇，客户之所以在最后时间才能定稿，也是多种现象造成，并非完全是他们想这样“刁难”我们。
另一种加班现象，就是最近人们常说的内卷了。由于种种原因，在正点下班时间不下班的人，一旦受到上级的称赞乃至物质奖励，其他人就不得不尽量在下班之后仍留在公司。对于已经完成当天任务的人来说，这段“加班”时间完全是一种浪费。但由于这种现象已经形成，正常下班的人反倒成为众矢之的。为了避免受到排挤和批评甚至下岗，这一部分人不得不接受这种内卷。正如面对一项具有挑战性的任务，毛遂自荐的人要超前一步走，但大家都不愿意出头，同时又不约而同退后一步，那个原地不动的人，就成了“超前一步走”。
这是一种非常不好的现象。也有的人会说在种种特定情况下，能有一份工作就很不容易，其他的都不用强求，不用计较。这种想法在我个人看来也是有待商榷。我们需要看付出和收获之间的成本代价，更多的成本付出所换取的，仍然是和低成本付出相同甚至更低的收益，那这种付出就不值得。我们每个人也有义务阻止这种无意义的付出。
