Question

试用期辞职领导让等找到人再走？

简单说明情况：
1.试用期没有签订合同，期满后我觉得不合适跟领导提出辞职。
2.领导的意思是要找到合适的人才能走，潜台词就是找不到就走不了。
3.我是8月25号微信提出辞职，29日晚上微信上跟她确定了要辞职的事情。今天也是微信上跟她说的最多拖到下周就走，也就是9.10日。
4.我是负责做公司考勤的，手底下可以掌握我的出勤记录和每月工资的汇款记录。不过公司的辞职程序是需要填写辞职审批报告，各部门都签字之后才能离开。她如果到时候不给我签，我直接走了，她会不会以我没有完成审批手续反咬我。

以上是我现在的情况，希望高人指点一下，我要辞职的话应该怎么办？再就是第四条里的情况会不会对我制造阻碍。

Answer 1

没有签合同，还是试用期的话，根本不用等他找到。
愿意等他找到算是情分，不愿意等他找到是我们的本分。
合同是务必签，而且社保都是必须买，他如果没签合同又没买社保的话，他还要倒赔偿给你。最高可以赔付11个月的双倍工资，这里指的没签合同的赔偿，如果没买社保这个我倒不清楚赔偿多少。
就算你是主动离职也可以要求赔偿。当然打官司还是要花费人力物力，如果对方愿意给工资你就算了。不要指望赔偿这些了，闹大了也不好。
这个时候如果你走了，他不让你走，以工资威胁的话
你完全可以去劳动局申请仲裁。一般如果是国有企业或者大型私企，大多都是不怕的，但是也不愿意因此惹上劳动争议。如果是民营企业，基本还是怕的。
申请仲裁都是对他们公司造成影响。
你是试用期，那么提前3天可解除劳动合同，如果是正式员工提前30天书面通知。

Answer 2

没签订劳动合同，于法，他不能限制你离开。于情，你这种情况他好好跟你商量你可以留下帮一段时间，需要正常开支。不过我建议还是跟他直接说你找到下家了，让你尽快上岗，请尽快找人接手。

追问

我跟领导说过这个问题，她就会说，是我先答应她的，为什么要答应别人。。怎么说呢，我是试用期满后，她们拖着给我签合同的事，我现在过了试用期已经快半个月了，都没有提过这个事。在我之前入职的人，也都不给签合同，也没有谈话。总之就是各种的不规范。我昨天跟她说下周五上完了我就走了，她就说目前没有合适的。总之就是不让我走。但是我不可能一直等她找到人啊。这里工资确实低于市场价，各方面条件也不是很好招。

Answer 3

既然，没有签订劳动合同，而你又觉得不合适，可以直接走人的，只要可以拿到工资，不必等待的，这样耗着对你极其不利，再说了试用期还没有过，没有啥的。

Answer 4

可能人手缺少，领导也没办法。