Question

同事总把自己的工作推给我做，做完还不是我的功劳，我该不该报告领导？

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Answer 1

职场不成文的规则，老人（特别是业务强，又特别受领导器重喜欢）会有意识地压榨一下新人！把他（她）的工作推给你，美其名曰锻炼你，做好了，是他人的，利益也归他所有！很普遍的！不想被别人压榨，除了努力超越，还要不断的在这种环境中，总结经验，减少这种被压榨的机会！切记，意气用事，不给说法，就辞职！在没有很有力的证据或是强硬支撑力（后台）情况下，还是本着吃亏是福的心态下，在当下环境，改变自己，越来越好越强！你强，这种现象自然而然的就不会存在！试问，谁不是在职场里，这样一路走过？

当然也不是说就只能一味忍让，别的办法就一点也没有了的。只看自己得到的，别看其他人的收益。这个世界上唯一的公平是自己得到和付出的对等，和别人的对比永远不会平等。如果自己能接受收益，就去做。不要违心接受。如果不是自己责任范围，就要提出自己看法和要求。如果接受了就去做好。下次注意就好了。标示自己的“价格”要对自己劳动“标价”，让别人知道你的底线和标准，否则对方还以为你很乐意。

这种事随时随地都在发生，也无法计较。说到具体的：一，领导不是傻子，怎么回事应该知道，心里会有数的；二，如果同事不是傻子，就应该有所表示，起码暂时在口头上；三，如果自己不是傻子，这种事就别让它总是发生。该说就得说，该提就得提。领导那里也得巧妙反应，老实人更需要知道如何保护自己。吃亏是福没错，当咱们是傻子就有点过了。制定个计划，有理有据步步为营的反击，切忌一下子就翻脸，那你之前做的那么多不就白做了。

Answer 2

不应该报告领导，同事的这种行为可以让你提升自己的业务能力，让自己变得更加优秀。

Answer 3

一开始你无需报告领导，如果频繁这样，我就应该报告领导。
同事习惯性地将自己的工作推给我，你可以选择直接拒绝。
你要向他说明，我的工作还有很多，已经没有时间帮助你。

Answer 4

不应该，这个时候就可以长一些心眼，而且在下次做工作的时候，就可以做自己的记号，而且自己的工作成果一定要自己交给领导。

Answer 5

这种情况肯定是应该报告给领导的，因为这已经侵犯到了自己的权益，而且自己工作的目的也是为了挣钱，就应该向领导进行反馈。