接到面试电话，电话里能不能问薪资待遇？
接到面试电话，当时很想问一下待遇问题，但又害怕提了会丢掉面试的机会，不提的话又害怕待遇不满意，所以心里很纠结。对于这个问题，既要看你理想中的待遇底线，还要根据你目前的状况来决定。假如你现在处于待业状况，很着急找工作想立刻上班，那么，你接到面试电话，最好不提薪资待遇，等去面试时面试官会问你的期望薪资多高，其实你在投简历的时候，招聘单位已经给出了筹码，为了给自身多留点安全感，你只能提出在这个筹码范围内。如果你还继续在上班想跳槽的话，你接到面试电话时，就不能犹豫不决，应当在电话里巧妙地打听一下对方，如果你招聘成功的话可能给的薪资待遇会怎样？对方有可能回答你薪资问题，若你觉得高于目前待遇，有可能你会去面试的。如果对方不肯直面回答你的薪资问题，或许会说，待面试结果决定。还有可能你在电话里向对方提问薪资问题，而对方会反问你的期望薪资多高？这时你就直接告诉目前你的薪资水平。如果对方觉得高了，就会说这个本人要请示领导一下，可能转台没戏了。如果对方回答你这个薪资可以接受，那么，这个面试的成功率就比较高，你是可以去试一试的。话又说回来，举事在人，成事在天，你只有尽了努力，才会有成功的可能的。
能，不过他们不一定说，或者含糊其辞
记住下面几点：
自古以来，巧言令色，鲜矣仁……
可以问薪资待遇，但是要注意方法。
首先，不要一上去就问薪资待遇。
我们可以问一下这个岗位的情况，比如说部门结构啦，这个岗位的直接领导啦，岗位人员设置等等敏脊，还有最重要的一点就是下属由多少人，因为这个直接决定了你的薪资水平。
一上去就问薪资待遇，会给人一种唯利漏镇是图的感觉，虽然HR比谁都清楚，大家都是为了钱而工作，但是只看钱的人，企业也是不喜欢的。其实可以进行角色互换，如果你是招聘的HR，应聘者一上来什么都不说先说给我多少钱，你回高兴吗？
和HR洽谈的时候，要清楚公司及岗位的情况，如果可以的话，可以上网看看公司招聘网站上公司的资料，还有就是岗位的基本情况、薪资待遇等。还可以到网上搜索一下公司在行业和员工中的口碑，如果觉得公司和岗位还可以就好好谈一谈，否则可以婉拒了，省的耽误大家的时间。
如果公司和岗位还不错，就可以继续谈下去。
老马认为，刚开始洽谈的重点是，充分展示自己的实力，这才是HR最想听到的，也是自己提高自己岗位和薪资最有力的手段。
针对岗位职责说出自己适合的原因，比如自己在同行业的经验，做过的项目和典型事例，还有就是自己的一些硬件，比如证书、学历、职场什么的。HR一般不会问专业方面的问题，当然有的也会问，而且很专业，我也遇到过。
如果是岗位负责人打电话，会问一些专业方面的事情。记住，可以适当夸大，但是不要脱离原则。比如你是项目参与者，好好说就行，不要说是项目负责人。有的时候圈子很小，很可能一个电话就知道真伪。还有就是言多必须，都是老司机，别给我绕路。
最后说说什么时候可以问薪资待遇：
一旦让你去面试，一定要问一下薪资水平，如果不说具体多少，可以问一下大致范围，自己可以掂量掂量自己的分量，值不值得去。像一些大型的国企和外企等，返拿粗这个如果不说也不会有大的问题，私企还是要长个心眼了。
现在网络发达，有的公司二面就是视频面试，还有的直接视频面试完就可以入职。通过视频面试，企业对你基本上有了一个了解，让你去面试了，没有大的问题应该会录用你，或者说你的机会很大。
再说一点吧，报销面试路费和住宿费用的企业，一般不会太差。连这点钱都不舍得给你出的话，你可以想想这样的企业值得去吗？
老马总结：面试时充分展示自己，让你去面试前要清楚大致薪资，免得白跑一趟。如果对方报销路费住宿费，如果有时间可以去一下，一来锻炼一下自己，二来也算是一次免费的休闲和旅行吧。
如果是应聘初级职位，建议最好就别问了，竞争激烈，你不去，可能多的是人去，别显得自己太矫情。但是你可以问下公司名，回头在看准网、职友网等，查一查信息了解个大概。
HR打电话自报家门的时候，往往语速比较快，公司名保不齐还是简称，但是你可以耍个心眼，“喂，喂，喂……抱歉啊，我刚才信号不好，您这边是哪家公司？”
如果有工作经验，求职时有一定的话语权，可以对方HR邀约的时候，确认一下是否可以满足自己的工资期望，免得浪费时间，这没毛病。
但往往电话中大家都是确认个大概，很少有招聘公司会在没见到人之前，把薪酬说的一清二楚，毕竟招聘还是个需要“看人下菜碟”的活儿。所以，不能完全排除这一趟会白跑。
倘若对薪资格外在意，首先，你可以在简历中就备注期望薪资，这样，不能满足你的薪资条件的企业，或者距离你的薪资期望值较远的企业，多半就不会“骚扰”你了。毕竟，这种情况，就算你委曲求全的去了，稳定性也会很差，对方也会考虑这个因素。
薪资最好不要写很大的一个范围，会失去了价值和意义。结合自己的实际情况和行业的薪资状况，以及自己的期望，来客观的确定自己的薪资。
另外，切记，HR也好，猎头也罢，为了“忽悠”你上门，电话中许诺的条件，往往带有水分，不要对此过于相信。求职，本身就是一个广撒网多捕鱼的事，前期能多排除自然更好，但是也很难保障次次不落空……
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
在网上翻遍面试攻略，有这样一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面谈时我们都会严谨言行。何况当你接到面试电话的情况下，你不能马上问清楚公司薪水以及福利，这往往会影响到面试官对于你的印象。
如果是你投简历的公司通知你面试，那你应该在投简历的时候尽量通过各种媒介先了解公司情况以及相对应的工资待遇，这样就避免了去公司面试前的纠结，更快地做出决定。
如果你是通过别人介绍过去工作的，那你也要提前打听好这家公司的薪资情况。在电话面试中，面试官更注重你选择他们公司的原因以及你擅长的领域，毕竟这对于两者来说，是双向选择。 在电话面试中，提前问薪资待遇的好处就是快速判断这家公司职位和企业综合实力，开出的薪资是否满足你的需求以及自己后期的发展情况。
但不要一接通电话就直接咨询薪资待遇，可能打电话的只是普通的文员。不利之处就在于会引起面试官的反感，从而给其他候选人机会。询问薪资待遇比较好的时机一个是最终面试时，另外的是主动谈起，这时候你可以问下具体的薪资组成，试用期和福利待遇等。
电话里能不能问薪资待遇，当然可以问。我最近新开了店铺，招聘新的新员工，为了让门店招聘的员工更加精准，也不想自己多跑几趟，基本上都是提前把待遇说一下，能接受的再过来面试，不能接受的直接就不要过来，浪费大家的时间。
对于不愿意直接说薪资的企业，估计是有以下几个特点：
一是业务类型的工作，具体能拿到多少工资还是靠自己，因此公司不能直接跟你说多少钱，因为没有办法衡量能做到多少钱。
二是保险公司，经常看到保险公司是天天招聘，大量的招聘，这类基本上是先培训，打着招聘的名义卖保险或者课程的企业非常多，这种情况肯定不会给你说多少钱，等着面试后才能做决定。
三是招聘的高层或者企业合伙人一般都不会直接说工资，越是高层越是看应聘者的表现才能定工资。因此这类工作也不会直接说钱，基础的工作一般会直接说工资及考核。
对于你自己应聘是可以查查该公司的性质，成立年限，注册资本，工作场地等，这些都可以判断该企业的实力，一般有实力的企业待遇都还是不错，根据自己的实际能力去寻找工作。
因此，接到面试电话是可以问薪资待遇的，希望能帮助到你。
能问，但最好不要问。
现在的人找工作，很多的时候都是考虑薪资第一位，而不去考虑公司的情况、发展的前途、职位的适应度等等。
如果面试通知里就问薪资，会给人留下不好的印象。一个是别人不了解你、不了解你的能力，具体给你多少钱，他们也说不准；另一个就是公司会想着你根本就没有想着好好工作，就是为了那点工资！
所以，尽量不要面试电话里问，不要嫌跑一趟麻烦，真正适合自己的工作不是那么容易的，不要急，不但要为自己当前考虑，更要为以后职业规划考虑，毕竟不只是生活这几年，还有很长的路要走。
可以问，但是如果还没有面试，不太能定下能给你多少薪酬。所以对HR来说，最稳妥的就是给你一个相对宽泛的薪资范围，比如10-15万，或者15-20万这种，这其实和招聘网站上挂出来的差不多。
当然你也可以主动出击，告知你期望的薪酬是什么。有时候当你问出职位薪酬范围时HR也会这么反问你的。那我们想想，如果你的期望薪酬大大高于职位能给的薪酬，HR会怎么做？
他会说不好意思给不了这么多您别来面试了吧？不大可能吧。HR厚着脸皮也得说，如果通过面试且匹配度很好薪资可以达到的。实际上面完就不联系你了，或者说你面试没通过。
所以我是觉得在电话面试阶段问这个问题不是很有必要。
