Question

工伤，如何处理

Answer 1

1、①发生伤害后，由单位在限定的时间内提报给人社局。各地方限定的时间不一样，我们这里是轻伤一个月，多人受伤或者出现死亡的重大事故48小时内。②出院以后，按人社局要求提供住院资料、出勤资料等，做工伤认定。③人社局出工伤认定书，工伤认定到此结束。④如果伤情严重，等伤情恢复稳定后，到人社局提报劳动能力鉴定申请（也就是俗话说的评残）。⑤根据人社局安排到指定机构进行鉴定，符合条件的话发劳动能力鉴定书。

如果单位不愿意提报工伤认定的话，可以个人去申请。
2、住院期间没有正常工资，在法律允许的病假期限内，单位发放的是病假工资。有按规定付70%的，也有按公司制度支付的，但是都不能低于当地公布的最低工资标准。
你说的“按照出勤情况计算工资”不知道具体什么情况。如果是全日制合同工的话，按上面的标准支付；如果是签劳务合同的临时工的话，没有按月支付工资一说，最后都核算在赔偿金里面了。
3、目前安心住院，等出院以后看伤情恢复情况和大夫的诊断，再决定是不是进行劳动能力鉴定。
另外，正式合同工和临时劳务工申报方法、赔偿方法、赔偿项目不一样。只做工伤认定和最后进行劳动能力鉴定，得到的赔偿种类、方法和金额也不一样。没看懂你的具体情况，也只能大体解释成这样。

Answer 2

1.
发生工伤后,需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。 若单位已买工伤保险,可要求单位在一个月内申报工伤;若没有,则需尽快搜集劳动关系证据,一年之内申报工伤。 需注意的是,不管单位有没有买工伤保险,员工都可以申报工伤...
2.
待社保局认定为工伤,且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 劳动能力鉴定机构需是社保局指定的鉴定机构,不同于一般的司法鉴定机构,共分十级,最高级别为1级,最低为10级。 很多劳动者会认为鉴定越早越好,但其实不然。因...
3.
不同的伤情,医疗期也不同。 医疗期内,员工无需上班,单位若有此要求的,员工亦可拒绝。医疗期内,单位需按照员工受伤前12个月平均工资待遇发放工资,很多单位提出只发底薪或按最低工资标准发放工资都是不合法的。 医疗期内,员工需...
4.
劳动能力鉴定后,若对结果有异议的,可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 未评上伤残等级,只能要求停工留薪(即医疗期内)的工资、住院期间的伙食补助费、误工费及医疗费。