Question

领导老是说我做事达不到他的要求，该怎么办？

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Answer 1

一般而言，领导觉得你做事达不到他们的规定的原因，大致有以下几个方面:一就是你自己主观上勤奋不足。如工作主动性、自觉性、主动性不足强，有敷衍了事，虎头蛇尾，破绽百出等难题，不可以按质按量的顺利完成每项工作目标。因某类客观原因不具备或是受到限制。如文凭较低，学过专业不对口，家中负担过重，连累非常大。

工作中耽误比较多，智商和情商都无法达到初入职场必须，为人处事处事方式缺乏，或是有睱疵，欠缺开拓创新、创新创造、创新创造发明精神实质;。领导由于诸多原因，想分配别人接任你的工作，但又不便捷明说，想利用这个方法迫使你积极申请办理调职现职位。四是领导对你有成见或是偏见。如以往以前并没有服从安排听指挥，或是并没有按他们的信念做事，

又或是有别的不愉快的事情发生过。这些。对症治疗，摆脱困境。无论哪一种原因，你都需要谦虚地登门拜访请教领导，搞清楚领导的真正目的和总觉得你做事达不到他需要的原因，随后在工作中、学习培训、日常生活有针对性的勤奋纠正。针对因自身主观因素原因导致的情况，在调整情况下还需要不断征询领导的意见与建议，直至满足即可。许多前提下，因为领导对我们的工作不是很令人满意，常常指责大家，造成大家心里对领导很有可能心怀惧怕或憎恨。

假如惧怕领导，因为焦虑不安，也许在交流的情况下不可以有效的将自身要想表达的意思表现出来，领导并没有搞清楚你的真实意思，可能在具体指导上出现一些误差值，不可以做到大家沟通交流的真真正正目地。假如憎恨领导，心里本来就有一些勃然大怒，在与领导沟通交流的情况下毫无疑问会出现意见不合的情况下，这时，可能就会撞击到你的心里，使你心里的恼怒之火汪汪狗点燃，会在沟通过程中合领导立即发生矛盾。

Answer 2

如果他所说的是事实，那可以向对方保障一些承诺。但如果他所说的不符合事实，自己应该及时地说出内心想法。

Answer 3

那么当你的领导再次安排你工作的时候，你一定要高标准的去完成他的要求，这样他在检查你工作的时候，也会认为你确实是用功了。

Answer 4

那你就询问领导他对于工作的具体要求是什么，提升自己的实力，努力改进自己。