Question

男领导管不住女下属算没本事吗？为什么呢？

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Answer 1

我们能否假设男性领导者可以控制男性下属，而女性下属不能？如果是这样的话，很明显，男性领导者没有这个能力！为什么要问这样一个明显的问题呢？我想你是想证明为什么会这样？还是你已经准备好了？不要太中立: 只是不要把她当成一个合格的员工来对待。

因为她的性别已经把她定义为有缺陷的，不是一个完全“合格”的雇员。例如，繁重的体力劳动; 生理期和生理期的心理; 挽回面子，保护羽毛和爱美的心理。男性领导者应该更加体贴，对职业女性给予最大的关怀。这取决于男性领导对女性下属的控制是什么一些方面的事情，如果只是在工作中，你有强烈的控制欲望，那么他对工作的要求就比较高。这种领导工作更严谨，工作能力较强，要改进女下属的工作。

首先，一个领导者必须努力，具有科学的管理经验水平和丰富的实践经验和技术，更有力地掌握生产技术和企业文化，必须有一个灵活的经济头脑。平易近人，对员工热情如春，关心员工的生活和需求，按时支付工资和生活福利等。如果是因为领导不力或缺乏品德，那么我认为他没有资格领导党。一个称职的领导者应该兼顾物质动力和精神动力。除了有效和公平的激励机制，他还应该有人情味，并考虑到员工家庭的实际困难。真正的道德说服，而不是只追求经济利益，让员工努力工作。

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Answer 2

男领导管不住女下属不是因为他没有本事,而是因为这样的男领导有着一颗宽厚仁慈的心,所以对下属员工不严厉,而偏偏下属员工又是个性强势、不懂收敛的人,所以就会形成一种领导管不住下属的现象。

Answer 3

我觉得确实算没本事，因为男领导管不住女下属，代表着这个男领导，对女下属还是太心软了，也是一个比较好说话的领导，是没本事的一种表现。

Answer 4

我觉得算没本事，因为你是一个领导，怎么会可能管不住下属，那肯定是你没有什么威慑力。