Question

一个部门全是女下属，男领导该怎么管理？





Answer 1

一个部门全是女下属，男领导也应该要建立自己的威严，不要总是去跟女下属开玩笑，不然的话，女下属就摆不清晰的位置，可能不把工作放在自己的心上。但是在这里，小编也是建议大家不要太过于严格，否则的话也是很容易会让女下属感觉到非常的难受。就比如说在女下属犯错误的时候，让女下属知道自己哪方面做错了，但是一而再再而三都没有去改正，那么大家就可以选择生气的指出这个问题。

一、该如何管理女下属？

很多的女员工性格都是比较爱哭爱闹，而且还十分的喜欢聊八卦，这样的人让领导都没有办法去好好的进行管理，而且还有一些女下属，她们总觉得自己是一个女生，就应该要受到一些特殊的对待。我们应该要在自己刚来的时候就指出，自己对于员工的需求。并且指出，如果你觉得没有办法去跟我进行合作的话，就可以直接的辞职，这样也可以让女下属知道我们是一个非常严格的人。

二、该如何管理女下属？

首先大家不要去惯着一些女下属的暴脾气，我们这是在工作，并不是在谈恋爱，所以说没有人应该去忍受这些女下属的暴脾气。如果说同事都表现得非常好的话，那么我们也是可以选择跟同事开一开玩笑。但如果说同事表现的不好，而且也是因为同事的行为影响到了公司总体的收益，那么大家也是可以选择直接的去指出他们的错误。

三、总结。

职场并不是情场，所以说有的时候并没有这个必要去过度的在乎他人的看法。如果在这个时候我们总是去在乎别人的看法，那么，自己领导的这个位置可能也会被弄丢。最重要的就是去让女下属知道自己哪方面做错了，然后去进行改正。

Answer 2

男领导在管理的时候一定要细腻一些，做事情一定要考虑清楚，不要当面批评员工，要保护女员工的自尊，平时也可以适当的发一些小礼物。

Answer 3

男领导应该和这些女下属打成一片，在遇到问题的时候应该一起讨论，但是当下属出现问题的时候，也应该给对方一些惩罚，要做到既是朋友又是领导。

Answer 4

可以按照男下属来管理的，公平的给他们分配一些任务，平等的看待她们，这样可以让你们有一个更好的配合。