如何在职场中做到不可替代
如何在职场中做到不可替代
如何在职场中做到不可替代，有些上班族的危机意识很强，她们知道比自己优秀的人比比皆是，因此总是会想法设法提升自己，从而提高的不可替代性，现在分享如何在职场中做到不可替代。
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一、要保持学习的习惯
一般进入社会工作10年到15年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。
因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、娴熟科技的新时代员工虎视眈眈。
这时候，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，就显得十分重要。
二、永远做得比老板要求的更多一点
在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求做的更多。你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。
别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。
三、当个“用人达人型”主管
当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。
你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。
四、勇敢迈向“绕道型”人生
很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧，多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。
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一、不管身在何职，都要保持学习的习惯。
学到老用到老，想在职场中不被日益更新的新人所代替就要不断地提升自己的综合能力，掌握多门职场有用的特长，这样才能使自己在职场中无可代替。
二、永远做得比上司要求的更高一点。
对自己要求高可以让自己不断的进步，永远做得比上司要求的更高一点，可以很好的在上司面前表现你的才能，让上司知道你是有能力胜任的，这种对公司有益的员工上司怎么会不重点培养呢。
三、懂得知人善任。
当你是员工时，你必须力求个人表现，从而得到上司的认可；然而，当你成为上司，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。这时作为上司的你必须了解团队中每个职员的特质，发挥他们的潜能 ，这样才能充分利用好资源。
四、随时拓展人脉体系并维系好。
不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。人脉的建立不难，重点在维系。所以维系好的人脉可以在职场中走得更远。
五、勇与挑战，成就未来。
风险和机遇是并存的，在职场中不如选择挑战一些新的任务，通过多次的挑战来提升自己的能力，通过挑战会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会，职场中的各种经历都会成为你冲刺成功的丰沛能量。
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一、保持学习
这里说的`保持学习不仅仅是指不断学习专业方面的知识，更要有自己独特的学习渠道。通常这些渠道是自己工作多年所积累下来的，有一些学习渠道只在一部分人之间建立，比如有些专业知识书本上没有，但是在一个圈子内却是人尽皆知的法则。如果你能在工作过程中积累这样的学习途径，并将在特有渠道学习到的知识应用到工作中，为公司带来价值，这样的你必然是不可替代的。
二、提升影响力
在职场中没有哪项工作是可以由一个人单独完成的，通常需要团队配合。如果自己在工作过程中收获了良好的人缘，能够获得其他同事的信任感，那么你的影响力将会得到提升。让自己在团队中成为领头羊的位置，如果没了自己，团队将会成为一盘散沙，让自己的上级领导看到自己在这方面的不可替代性，自己的地位就会稳固很多，同时也会为上级减少管理上的麻烦。
三、拓展人脉资源
在职场中的很多岗位都需要和公司外部的工作人员打交道，比如媒体、供应商以及客户等等。在长期的接触过程中，能够与这些人建立稳定的良性的关系，这就是自己拓展到的人脉资源。当自己的人脉资源具备不可替代性，比如自己离开公司会带走这些客户，让公司损失长期合作伙伴的话，你在公司的地位必然具备不可替代性。
四、敢于承担困难
很多具备一定职场经验的人，只喜欢做自己熟悉的事情，然而随着时代的发展和社会的进步，企业发展过程中也必然面临着重重革新。在挑战来临的时候，自己应该敢于接受困难，主动迎接挑战，完成别人完成不了的任务。这样既能巩固自己的地位，也能增强别人对你的依赖感，成为团队中不可替代额存在。
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一、保持较强的专业能力
交代到你手上的工作，要保质保量、高专业度地完成。
最好让领导看到你，就看到“靠谱”两个字。
这两个字也代表了你这个人能扛事，领导对你放心。
二、学会沟通
不论是上下级还是平级同事，我们都要学会正常沟通。
如果不能完成工作，要及时和上级沟通，让他知道你的进度和方向。也可以和同级沟通，让同事给你一些帮助支持。
很多职场新人觉得自己没做出什么成绩，不愿意跟上级沟通，对上级躲躲闪闪。
这样的风险很大，不主动积极沟通找原因，你可能就被列入淘汰名单了。
三、形成自己的一套学习和工作的方法论
在变化的职场中，形成自己的学习工作方法论是非常重要的，因为方法论的有效期限会更长一些，以不变应万变的能力会让我们做起事来更聪明高效，也能适应更多不同的行业。
方法论需要我们懂得思考，并善于总结，这样的能力是锻炼出来的，怎么锻炼？多想，多看，多与不同的人沟通，碰撞不同的观点，然后多实践，多复盘。
四、把工作做成自己的事业
不是为了别人打工，而是为自己的未来打工。做一切自己可以想到可以做到的事情。默默提升自己的技术与思维是必须的基础。想老板之所想，甚至要超越老板。
比如老板让你给底下员工做个什么制度。这个制度做好之后，你就要想到根据这个制度，还需要什么配套的小规定，直接全部准备好。在汇报工作进度时，与老板聊起来，如果老板接着往下聊，你就可以直接拿出来了。这样你会成为老板离不开的人。
