Question

职场上我们需不需要人缘好？

Answer 1

一、“好人缘”好吗？

说形象点，“好人缘”其实有点老好人的意思，自己本不想做，但因为利益关系，又不得不做，这种向外界一样妥协的行为，只会让自己的规则、标准越来越低。不利于职场合上个人人设、个人影响力的建议。

都好人善被人欺，马善被人骑。一旦你在职场上有了“好人缘”的头衔，那你的形象就会像创口贴一样，成为人人救急的备品。

这无形中，就会让你无法兼顾自己的工作。因为职场上大都是一个萝卜一个坑。你不可能有三头六臂。这种行为一旦形成习惯，你所帮助的同事也不会念你的好，反而感觉这本来就是你应该做的。

所以好人缘只会让你从此陷入出力不讨好，顾此失彼的恶性循环中。

二、如何打破“好人缘”的心理

人心善良，助人为乐是好事，但凡事都有一个度，过了这个度就过犹不及了。在生活中，人都有对比心理，如果你帮助了他，不帮助我，难免会失去我这个朋友。

这种事一而再，再而三地发生，就会让你从此处于繁忙的助人为乐“义务”中。要想改变这种不利用自己职场发展的现状，就必须学会“负责”。

这里所说的负责是两面的，即是对自己的负责，又是对别人的负责。对自己负责，要有明确的是非观，属于别人的事不能出于“好心”顺带帮助其完成。

这样你帮助行为的背后只会害了他。与此同时对自己也没什么好处，让自己从此陷入“烂好人”的标签下。

三、重塑自我人设的关键

都知道人设其实就是一个标签。如生活中说这个女孩子是乖乖好，那个人有能力等。电视剧《猎场》中，胡歌所演的郑秋冬，在自己刚从狱中出来后，为防止大家对他的歧视，就给自己建立了一个＂职场人设＂。

只可展览他这个人设是建立在虚假的条件下的。所以建立人设必须符合3个要素：

1、表里如一，从自己的优势、兴趣中选择。

因为假的终归是假的，要花大力气维护，一不小心还会暴露。郑秋冬所建立的职场人设就因为被人揭穿而被辞退走人。

2、适合才是最好的

世间是上能成功的事情有很多，但有的事情别人能成功，你却未必。这就要求大家在选择人设时应该结合自己的实际情况，实事求是选择适合自己的工作，建立自己的人设。

3、活出真实的自我

按自己的想法生活，做好自己。走自己的路让别人去说吧！

职场上，虽然人缘很重要，但它都是相对而言的，要想在工作中取得成功，就必须正确看待自己的人缘问题，形成属于自己的标签，建立自己的王国。

Answer 2

在职场上，我喜欢和正能量的同事共事。我在工作中的细节可以看清同事的为人。

因为我觉得细节人不会骗人的，所以我们在职场上可以从细节上看清一个人。

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以下是我的观点:

我觉得在工作上，我们是需要拥有人缘好。因为人是群居动物，在一个氛围和谐的环境中会活得更自在些，合作起来也会愉快些。但是现在演变成过分在意同事看法，这就没有不必了。所以我们只需要做好本职工作即可。

在工作中，我们难免会遇到一些总给你找麻烦，而你短时间又摆脱不了的人。比如一个作息习惯和人品都很差的室友，一个对人苛刻、脾气暴躁的领导，一个心机很重、处处针对你的同事。

当你看清了人与人之间从陌生到熟悉再到逐渐变淡的本质，心态上就会好很多。

遇到这样的人，就有了更积极正向的应对方式。把时间线拉长来看，再难相处的某个人，也不过就是你生命中的某个过客罢了。领导又如何？老板又如何？在这个场景里，这个环境里，看似永远要受压迫，但只要你专注于个人成长，一两年内积累了足够的底气或者遇到了机会，就可以马上转身离开。

几年后，说不定就是风水轮流转，别人对你的态度取决于你的强弱。所以不要把时间和精力耗费在如何与这样的人斗智斗勇，你只需要做好本职工作就可以了。

一个人格局越来越大的迹象就是不恋过去，不求合群，不争小事，爱恨随意。