Question

职场上有哪些潜规则？

Answer 1

职场该注意的潜规则有哪些
职场该注意的潜规则有哪些，在职场上职场潜规则对职场人来说也是非常重要的，影响职场生涯也是有很大的作用的，对于职场规则的作用很多，以下分享职场该注意的潜规则有哪些。
职场该注意的潜规则有哪些1
一、行走职场，实力为王
新进职场的人很容易被职场的各种潜规则所迷惑，所以他们渴望拍你的马屁，把良好的人际关系放在第一位。然而，优秀的商业实力是在工作场所行走的资本和保证，而其他职场规则的应用则增加了锦上添花。除了专业技术、快速学习、沟通与合作等硬权力，以及逻辑推理和其他软实力也非常重要。在职场最简单的规则中，强有力的说话是最简单的规则。例如，公司老板抱怨员工喜欢保持沉默，想法太少。
作为一名基层员工，你能表达你的观点吗？"如果你是一名基层员工，你在日常工作中有很好的执行力、思维能力和自我激励能力。在正常情况下，你可以很快得到老板的赏识和晋升机会。但这并不意味着你有资格对公司的业务发表评论。晋升只会让你获得更多的信息，锻炼你的商业和思考能力。只有当你继续提高，并在中上一级停留一段时间，你才有资本和资格表达你的观点。
因此，公司老板的抱怨实际上是针对中层甚至核心员工的。中层以下员工不仅信息储备薄弱，而且思维深度较低。即使是好的意见也受到主观条件的限制。随着信息的丰富和高层管理者思维维度的提高，基层员工的意见难以表达，甚至显得幼稚。在这种情况下，表达基层员工意见的效果可能适得其反.正如你所看到的，你越强壮，你就越能无意识地控制说话的权利和主动。一个拥有强大商业技能的员工，即使是基层员工，也会受到同事的.尊敬和上司的礼貌。因为他的力量可以预测他将来能达到的高度，所以他的力量越强，别人就越有可能害怕。
二、同事相处，舒服就好
在工作场所，与同事保持良好的关系显然很重要。以友好的方式帮助同事而不影响他们的工作显然是正确的。但这不是下班后和别人说话的问题，而是未来更好地工作的问题。在与同事相处的规则中，最重要的是保持适度的距离。太近太远会不知不觉地影响工作。根据这份报告，对于不喜欢它的同事类型，不管是90-94还是95后，他们都同意“高优越感”和“低情商”的同事在人际交往中不舒服。
主动与同事沟通，聊天时保持距离，适当表扬，明智地提出建议，这是做一个舒适的"好同事"的标准。在他们的日常工作中，70后和80后最令人讨厌的职场现象是“帮派”，而90后和95后讨厌“做小报告”。有时候，做一个好同事意味着做一个不烦人的同事。因此，我们应该尽量不参与工作场所中人们最不喜欢的行为，如“打小报告”和“拉帮结派”。成为一个分享的同事会让你更容易赢得别人的好感。
职场该注意的潜规则有哪些2
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
小时候看三国，我常常对斩颜良这件事难以释怀。
在一场战役中，他遭遇了同时代的另一个著名武士关羽。按照古代战场上的礼仪，颜良打算询问对方的来历和姓名。但关羽显然并未遵循这一礼节，而是借助优良的战马，发动了颇不绅士的小突击。
明明武艺相当的两个人，因为一场不甚光明正大的战斗，战败者颜良从此沦为陪衬，战胜者关羽却获得巨大的荣耀。
这样一场战役，多么像创业的历程。有些时候，好像我们只能将命运交给一些刹那。其实则不然，输给自己的也许是有人不守规则。
抛开颜良与关羽武力孰高孰低，单从遵守规则来看，颜良可能是属于比较老实木讷型的，而关羽则不讲究条条框框，说白了就是不按常理出牌。
如何体面而优雅地活在这个不确定的世界，如何安心地面对那些未知而带来的焦虑，如何通过创业掌控自己的命运，答案因人而异，向职场潜规则宣战或许是途径之一。
我有个好友两年前谋得一份好职，收入不错，人脉熟络，业务开展顺利，生活稳定有趣，可谓120分的满意。
但是上周她辞职了，因为她太专注于工作本身，却忽视了职场潜规则。
她说，自己很想利用时间看看专业书，把以前想考的证都考下来，再学点别的技能，也不算荒废青春时光。但其他同事整天谈论着这个人怎样，那个人怎样，眼睛光盯着人而不是事，喜欢品头论足，习惯勾心斗角，醉心争风吃醋。
你考专业证，他们就去老板那说你心很野，恐怕岗位待不长。
你化个精致装，他们就说你轻浮不自重，推测你是想勾搭谁。
你往领导屋跑，他们都会说你心机婊，妄图背地讨领导欢心。
他们拉帮结伙，形成几个关系复杂的小团体，谁动了他们的奶酪就极尽地诋毁排外。你不可能讨好所有人，但你跟这边走得近，那边就非议你，你离那边近点，这边又给你捅刀子，你两边都离远点，大家就一起黑你孤立你排挤你。
整个一臭泥塘子，朋友说，这个环境能活活把人逼疯。
确实，当一个公司全员眼睛盯着人，而不是事情的时候，它就一定是个关系复杂、无事生非、环境恶劣的地方。
因为人的精力总要有个去处，如果没事干，就必然要会转到人身上，而人跟人的争斗、算计、攀比是无止境的，一旦开始，就会愈演愈烈。
有人的地方就有江湖，而闲人多的地方，水会格外浑。
想想，身边个个都是事儿妈，都憋着劲挑事儿，你怎么可能活得轻松自在无忧无虑？
最大的可能是，你想做事，一群人讽刺你，你想优秀，一群人挡着你，你想遵守规则、洁身自好，一群人玩命往泥坑里拽你。你只能跟他们同流合污，学到一大把没用的人情世故，最后变成自己讨厌的样子：碎嘴子、使绊子、没胆子、混日子。
所以，这种从根上就烂掉了的公司，最好不要去，去了也别久留。
倒是一些看起来很辛苦的公司，更值得你为之卖命。
我去过一次某创业公司，晚上十点，灯火通明，人人都忙着自己的事。
吃饭时，大家交流的焦点也全是公司业务、行业形势，会具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事，但基本不会聊无关工作的闲话。
他们更关心各自任务完成的进度和质量，而不是谁拿了多少钱。更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。更热衷讨论的是整个行业的现状和变化，而不是谁和老板的微妙关系。
人人都有正事的公司，着眼点都在具体的工作上，正事还忙不过来，哪有心思飞短流长。
而且当大家都拿工作实力说话，人际关系就变得次要，于是你就不必在没意义的事情上劳心耗神，可以把全部精力都放在做事上，使工作变得单纯而高效。
这样的环境不但能促使公司成为一个好公司，更能促使你成为更优秀的自己，忙点累点，都是值得的。

Answer 2

1、不要让别人欺负你
在工作场所中，一些狡猾的人喜欢利用同事，特别是那些喜欢针对新朋友的人。如果你不熟悉他们的把戏，你会很容易上当。大多数被他利用的人都具有一种或多种致命的弱点，缺乏分析能力，或者分辨是非的能力很差，又或者抵抗力很差。这样的人通常处于被动地位。那些活跃的黑人大师喜欢躲在黑暗中，操纵或指示这些人去做一些不方便他露面的事情，并说出他们想说但不方便说出的那些话。保护自己和实现目标是必不可少的。

2、这些事情不能说
准备离开或换工作的想法。最好是自己了解，即使是同事，也要保持良好的关系，不要谈论它，因为一旦你说了这则消息，其他同事就会立即知道，所以你就会很被动。即使你不想离开，它也不起作用了。
领导者关心自己的事情。最好是自己了解这些事情。如果你这样说，它会引起同事的嫉妒，或者被同事传播。最初，领导者与你无关。如果传播，可能就会成为问题。然后，你和领导者都是被动的，即一使你有万张嘴，也讲不清楚了。
我自己总结的工作经验。对于你在工作场所中总结的一些良好的工作经验或突破性技术，请不要轻易与同事交谈。这是你的成就，你有权保留自己的成就。到达后，将你的经验或成就带给领导者，以寻求荣誉和奖励，这样你就很难说出来。
公司的桃花事件或风格问题。即使你知道这种八卦事件，也最好不要散布或发表评论，因为这样的事情根本没有。如果你在公司中传播或发表评论，很可能会陷入困境。最后对你没有一点好处。

3、学会尊重彼此的意见
遇到问题时，你可以发表自己的看法，互相照顾。
在工作场所中，在与从事项目工作的同事相处过程中，不可避免的是，他们在同一问题上会有不同的意见。每个人的想法可能有所不同。遇到这种情况时，我们需要发表自己的观点和意见，但我们不应该轻易否认同事的观点。学会尊重彼此的意见并照顾彼此的脸面很重要。
另外，当面对相同的问题和不同的意见时，还需要记住一件事，即使对方错了，也不要在公开场合羞辱对方，否则从那时起他就是你的敌人了。我们可以选择私下挑战另一方。即使对方不愿意接受这一事实，但你在每个人面前都给他留了足够的面子，并且没有让其他人看到他的笑话，所以大概也会有聪明的人在意。