什么样的人最受领导喜欢？
一、独立自主的人
职场里的每一个人分工不同，各自的职责和任务也不同，不过最终的目的就是为了实现公司的创收。而领导的作用就是推着这些员工继续往前赶，实现利益最大化。
当然领导还希望下属能够自主积极地为公司创造价值，这就需要每位员工调动身体的主观能动性，在某些事情上替领导分担，这是领导最希望看到的。
比如领导交给你某项任务时，你不需要领导增派人手，自己就能完成，既节省了公司的人力，又高效地完成了工作，在领导眼里，你为公司节约了成本，领导心里自然很高兴；
二、积极乐观的人
做任何事情之前，心态最重要，乐观的心态才是成功的第一要素，当乐观的心态有了之后，紧接着就是做事要积极，不积极不主动的人，即便再简单的事情效率也会低下甚至有可能会搞砸。
那么如何正确的理解“积极”这个词呢？1、搞清领导意图，再结合自己的经验跟智慧把工作完成得比预期还要好；
2、高度的自律能力，无论何时都自发地去学习；
3、不抢领导的风头，清楚自己的位置，并根据环境扮演好自己的角色；
4、高效率地完成自己的工作。每一个领导都希望自己的下属能够积极的工作，这也极大地减轻了领导的负担，试问这样积极的下属，领导能不喜欢吗？
三、不安于现状的人
职场中，安于现状的下属有很多，总觉得“当一天和尚撞一天钟”，没有创新思维、更没有开拓精神，只觉得干好自己的本职工作就好了，这么想倒是也没错，只不过你会失去更多的好机会。
即便你的工作不出错，但在领导眼里你只不过是“机器人”，按什么指令做什么事情，要知道机器人更新换代也很快，保不准到时候会被换掉。记住一句话，公司不缺安于现状的人，缺的是敢于创新、拥有冒险精神的人；
四、善于处理人际关系的人
无论是下属还是领导者，能够处理人际关系的人才能使整个团队健康发展。作为下属不懂处理人际关系，在团队中的作用必然是那个反作用力，而对于领导来讲，如果处理好人际关系，才能让团队拧成一股绳，才能向目标快速推进。
因此说那些善于处理人际关系的人，沟通能力也强，领导当然会喜欢；
五、以大局为重的人
对于领导来说，最希望看到公司各部门以及每个人之间和谐相处，最不希望看到的就是各部门之间为了各自的利益互相打压，毕竟团队和谐才能朝一个方向努力，才能把工作做好。所以那些识大体的人也是领导最喜欢最青睐的人之一。
也许这个时候有人会说，那些拍马屁的人领导也很喜欢啊！其实如果换作我是领导，下属拍马屁的时候，当时也许心里会有波动，但这种波动不会持续时间太长，也许说完就回归于正常状态。要知道领导真正重视的是那些实干家，那些嘴甜的人兴许只能暂时博得领导的开心，但绝不长久。
