如何在一家公司长期干下去?
1个回答
展开全部
1、想辞职
如果你想辞职,但是没有下定决心,那么这个消息,你知道就行了,不要向同事透露,因为你一旦透露,你的领导很快就会知道,到时候,大家都知道你要辞职,那么即使你不辞职也要辞职,因为没有人会给一个将要离开的人机会,到时候,各种福利待遇,都不会有你的份。
2、自己的人脉关系
很多人透露自己在某方面有人,其实主要是为了有面子,吹牛,但一旦你说和某人有关系,而公司的某项业务也可能用到这个人,那么一旦被领导知道,就会让你通过这个关系去完成公司的业务。
你去做吧,请客、送礼什么的可能都要自己掏钱,做了还好,不做领导就怪你,即使做了,别人也认为你是关系户做的,也不会认为是你的功劳,最后的情况很可能是费尽心机讨好。
3、和领导之间的谈话
与领导的任何谈话都要保密,谁也不能说,否则,一旦你说出去,让领导知道了,领导会认为你这家伙口气大,口风不严,领导再也不会和你说任何重要的事情。要想得到领导的信任,或者说成为领导的心腹,守口如瓶是特别重要的一条,所以领导之间的任何谈话,都不要告诉任何人。
4、家庭状况
家庭状况也不要说,如果把你的家庭状况告诉同事,让别人感觉清楚你的底线,对你的后续发展不利,有时略显神秘,让别人感觉不到你的底线,不敢对你下手,一旦对你门清,也就没什么好怕的了。
另外,不要以你的家庭情况等为借口告诉领导,你不能加班,没办法出差,没办法做某项任务,也许一次两次,你这么说,领导会理解你,但长此以往,领导也会很烦,渐渐地很多任务就不会安排给你了,你会被边缘化。
5、自身隐私
自我隐私也是不能告诉别人的,比如说你身体有病,特别是传染病等,一定不能告诉同事,一旦你说了,那么会很快传遍整个公司,别人会很害怕你,会对你敬而远之,领导也会疏远你。隐私随便告诉别人,可能会成为别人攻击的工具,对自己产生很大的伤害。
6、职业规划
面试的时候,HR往往喜欢问你的职业规划是什么,其实这个不能说,你在公司的时候,不要随便告诉同事你的职业规划,因为一旦你说,比如说你想当经理,想当总监,会让你的领导很不舒服。
他们会把你当成一个潜在的威胁,同事也会觉得很有压力,他们会把你当成竞争对手,一个非常奇怪但真实的规律是,你越是告诉别人你想做什么,往往你越是什么都做不了,自己的职业规划、自己的野心,自己知道就行了,不要告诉同事。
一个非常奇怪但真实的规律是,在职场上,你越是
如果你想辞职,但是没有下定决心,那么这个消息,你知道就行了,不要向同事透露,因为你一旦透露,你的领导很快就会知道,到时候,大家都知道你要辞职,那么即使你不辞职也要辞职,因为没有人会给一个将要离开的人机会,到时候,各种福利待遇,都不会有你的份。
2、自己的人脉关系
很多人透露自己在某方面有人,其实主要是为了有面子,吹牛,但一旦你说和某人有关系,而公司的某项业务也可能用到这个人,那么一旦被领导知道,就会让你通过这个关系去完成公司的业务。
你去做吧,请客、送礼什么的可能都要自己掏钱,做了还好,不做领导就怪你,即使做了,别人也认为你是关系户做的,也不会认为是你的功劳,最后的情况很可能是费尽心机讨好。
3、和领导之间的谈话
与领导的任何谈话都要保密,谁也不能说,否则,一旦你说出去,让领导知道了,领导会认为你这家伙口气大,口风不严,领导再也不会和你说任何重要的事情。要想得到领导的信任,或者说成为领导的心腹,守口如瓶是特别重要的一条,所以领导之间的任何谈话,都不要告诉任何人。
4、家庭状况
家庭状况也不要说,如果把你的家庭状况告诉同事,让别人感觉清楚你的底线,对你的后续发展不利,有时略显神秘,让别人感觉不到你的底线,不敢对你下手,一旦对你门清,也就没什么好怕的了。
另外,不要以你的家庭情况等为借口告诉领导,你不能加班,没办法出差,没办法做某项任务,也许一次两次,你这么说,领导会理解你,但长此以往,领导也会很烦,渐渐地很多任务就不会安排给你了,你会被边缘化。
5、自身隐私
自我隐私也是不能告诉别人的,比如说你身体有病,特别是传染病等,一定不能告诉同事,一旦你说了,那么会很快传遍整个公司,别人会很害怕你,会对你敬而远之,领导也会疏远你。隐私随便告诉别人,可能会成为别人攻击的工具,对自己产生很大的伤害。
6、职业规划
面试的时候,HR往往喜欢问你的职业规划是什么,其实这个不能说,你在公司的时候,不要随便告诉同事你的职业规划,因为一旦你说,比如说你想当经理,想当总监,会让你的领导很不舒服。
他们会把你当成一个潜在的威胁,同事也会觉得很有压力,他们会把你当成竞争对手,一个非常奇怪但真实的规律是,你越是告诉别人你想做什么,往往你越是什么都做不了,自己的职业规划、自己的野心,自己知道就行了,不要告诉同事。
一个非常奇怪但真实的规律是,在职场上,你越是
AskForm360
2024-12-16 广告
2024-12-16 广告
企业进行人才盘点有以下几个主要原因:1. 了解企业人才状况:通过人才盘点,企业可以清晰地了解关键岗位上的人才数量和供应情况,从而为企业制定准确的人力资源规划提供数据支持,确保人力资源配置的合理性和准确性。2. 提升人才管理能力:人才盘点可以...
点击进入详情页
本回答由AskForm360提供
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询