Question

如何和同事相处？

Answer 1

我给你几条建议：

1. 尊重他们的权利和感受：他们有权利被尊重，他们的感受也应该被重视。要尊重别人的选择和决策。

2. 避免冲突：无论发生什么事情，避免与同事冲突。 如果有龃龉，应该立即就事论事，并尝试找到一个妥协的方案。

3. 提供帮助：如果需要帮忙，请提供帮助。 如果有同事需要助手，应该帮助他们。

4. 管理你的情绪：如果您感到不满或愤怒，请避免用情绪作为导向行动。 管理好你的情绪，保持冷静和平衡。

5. 与他们互动：与同事互动是建立关系的一个重要方面。 尝试与他们保持良好的沟通，以确保您日常工作的有效开展。

6. 尊重他们的隐私：尊重同事的隐私。 不要试图对他们进行调查或关注他们的私人生活。

7. 遵守公司规定：遵守公司的规定和政策。 确保你和你的同事都遵守公司的规定和政策。

总之，要想和同事相处良好，要尊重别人的选择和决策，避免冲突，提供帮助，管理好你的情绪，与他们互动，尊重他们的隐私，遵守公司规定。

Answer 2

在公司中，我们与同事之间的相处一定要融洽，一段好的同事关系，不仅可以有利于团队分工协作，也能帮助我们在业务上提供更大的裨益。
但同事之间应该如何相处呢？具体来说这三点很关键。

一、不猜疑
同事，作为和我们在同一个公司同一个团队中分工协作的个体，其实最忌讳的就是互相之间猜疑。一段良好的同事关系，我们应该做到不去随意猜测同事。
1.首先我们要做到的就是不去猜疑领导与同事之间的关系
在很多公司，不管领导和某个同事的关系是好还是坏，背后总会有许多人说一些毫无根据的闲话，虽然八卦消息人人都爱，但一旦被当事人听见，一定会记恨甚至报复，这对我们来说会造成很负面的影响。
2.其次就是不要去猜疑同事的真正想法
都说职场中同事之间没有真感情，很多人往往都会从心底去猜测同事的真实想法。但不管是我们猜测的也好，还是那就是事实也罢，这对我们几乎起不到任何作用。毕竟我们无法去左右同事的思维模式和习惯，而猜疑也会让你变得不信任同事，多此一举的同时还伤害了同事关系，得不偿失。
3.最后就是不要去猜疑同事对我们自己的态度
有的人在与同事沟通交流的时候，心里总会去想同事此刻对我的真实态度究竟是怎样的？他是真心想和我交流，还是只是敷衍我？其实我们完全没有必要这样去猜疑同事，不要太在意同事对你的态度，因为有些事情不是光靠猜疑就能得到答案的。做好我们自己该做的事情，才是最重要的。

二、不多问
俗话说言多必失，我们在于同事相处的时候，很多人为了不让气氛过于尴尬，总会去问同事一些问题，来让局面变得活络起来。
但殊不知，你越这么做，反而越有可能让同事对你印象不好。
除了一些比较私人的问题，例如你父母在做什么，你住在哪里的？你家里几套房之外。我们还要避免以下“敏感问题”。
1.不要去问同事今后的打算
在职场上，我们每个人或多或少都会对未来有自己的想法。但在职场中，如果你贸然去问同事这样的问题，可能会令同事感到不悦。
例如多久辞职，辞职之后的打算等等。这些问题看似无关紧要，但实际上都涉及到同事自己的一些私密，谁知道你是不是公司领导派来询问口风的呢？所以这个问题，我们不能在同事面前提及。

2.不要问同事和领导的关系
不管同事牛皮吹的多么大，或是多么地低调，我们永远不要像调查户口一样把同事的底细摸得一干二净。尤其是同事和领导之间的私人关系如何，又或者是否是走公司后门进入的等等，这些都是同事的私密，同事不愿意说，我们自然也就不该多嘴问。
尤其是某些公司的确存在着员工和领导的关系，如果我们贸然去问，让同事尴尬不说，也让我们自己在同事的面前留下了不好的印象。所以在和同事相处的时候，我们要谨记言多必失。
3.不质问同事对错
对于有些“直男”员工来说，对于同事在某件事上的对或错，老是爱发表自己的想法和意见。当然，我们在这里不是说我们不能发表意见，而是我们在问同事对错的时候，你的评价和询问真的有意义吗？
贸然去评价同事的对错，不仅给人一种无礼的感觉，还会让人觉得你狂妄自大，会给同事留下很不好的印象。在职场中，爱管闲事同样也是大忌。

三、不争执
与人交往，争执是我们最应该要避免的。这一点在职场中更是如此。
在职场中，哪些争执是我们必须要竭力避免呢？
1.不和同事争风吃醋
在职场上，取决于我们能走多远的，一定是我们的实力和人际关系。所以，在职场中我们竭力避免那些与同事争风吃醋的局面。
例如领导对同事嘉奖表扬的时候，这时候我们就应该发自内心的祝贺同事。但有的员工看到同事被领导表扬奖励，自己内心不忿，反而在背后散播该同事的坏话或者一些谣言，这不仅仅是搬起石头砸自己的脚，还会让整个公司对我们自己产生很负面的看法。
在与同事相处的时候，我们不仅要正确看待员工和领导之间的关系，也要多去学习同事身上的发光点。而不是一味地只会嫉妒恨，很多时候我们越想得到什么，反而就越得不到什么。
和同事之间的争风吃醋，实在是不可取。
2.不争脸面
面子是个看起来很虚没有什么用的东西，但许多人却又把面子看得极其重要。但如果你真的很有面子的话，别人是跟你争不过去的；相反，如果你自己没有面子，争来的面子也不叫面子，反而还让自己丢人现眼。
面子是什么？面子本身很虚没有什么用，但有一个前提是，你自己得有实力。如果你没有什么真本事，还喜欢争个脸面，那反而只会让同事更讨厌你。
在职场，谦虚学习是一回事；但更重要的是，你得知道自己不知道，主动学习主动拥抱机会，才能最终让自己拥有面子。

以上，就是我们和同事之间相处的最佳方式。其实人际沟通，永远都离不开真诚二字，与同事相处也一样如此，勾心斗角、偷奸耍滑是得不到他人的尊重的，唯有真诚才是我们与人沟通的不二法门。

Answer 3

1.对同事的工作漠不关心，把自己当成局外人。

我的同事大冰，本科毕业，学计算机专业的。按理来说，他对电脑方面的知识很了解，总是可以帮助别人解决一些电脑程序的问题，也能帮助别人更好地处理文档。但是他总是一副盛气凌人的样子，以为自己文凭高，看不起那些大学生，尤其是那些年纪偏大的人，有的还是中专毕业或者高中毕业，他更加瞧不起。

有一次，单位的同事老李把一份文档保存了，但是不知道保存在什么位置了，找了很久都没有找到，于是，找到大冰，希望得到他的帮助。大冰走到老李的办公桌前，敲了敲键盘，说，“这种事情，还是找专业维修人员，我没有那么多时间。”一句话，就拒绝了老李的请求，还用敲键盘的动作，表示自己有点生气。

单位有的事情，需要大家通力合作才可以完成，一个人是无法做到的。但是大冰就是把自己这一份事情做完，就把剩下的工作丢给别人，再也不会过问了。当然，大家习惯了他这样处理工作，也就没有多言。

两年后，单位调整人事，大冰被派往外地的一个分部，负责产品的收发工作。他找到上司，“为什么派我去外地，那可是大材小用啊。”上司看了他一眼，“那个地方只有一个工作人员，还有两个临时工，你去最合适。”言外之意，就是大冰不愿意和别人合作共事，那就一个人去外地，独来独往好了。

同事之间，是一种互相协作的关系，如果把自己和别人隔离开来，各自为政，那么工作再出色，也不会得到大家的厚爱，留下一个坏名声，这是很忌讳的。

2.搬弄是非，愚弄别人，挑拨人与人之间的矛盾。

我的同事正林今年三十多岁了，他本事不大，但是嘴巴很多，一上班就是说三道四，对别人进行点评。他喜欢看朋友圈，也喜欢发朋友圈，工作上大大小小的事情，都在朋友圈展示出来。

有一天，正林外出了两天，回来的时候，发现自己办公室上的一支笔不见了，找了很久都没有找到。本来，一支笔是小事，大不了重新领取一只新笔。可是正林却故意说，“我们单位啊，有的人，没安好心，一支笔都要算计别人。”说话的时候，眼睛斜斜地看着同事刘达，刘达误以为正林说自己偷了笔，就找正林理论。正林就说，“我也是听刘明说的，你问他去。”其实，刘明根本没有说这件事，一切事端都是正林故意搬弄出来的。因为这件事，刘达和刘明两天都没有说话，彼此都生气。

聪明的人，在单位，不会挑拨别人，并且比较沉默，话不多。要知道，把同事的关系搞僵了，对自己没有好处，因此很多事情，大家长期相处，就会得到“澄清”，到时候，挑拨别人的人，就成了“众矢之的”。因此，搬弄是非、挑拨离间是与同事相处的忌讳，希望你做真诚的人，和大家友好相处。