Question

工作太闲，怎么主动找事做？

Answer 1

工作太闲，不要主动问领导找点事做，会让领导感到很反感，认为工作安排不当。在分配任务中有瑕疵，让有的人太累，有的人太清闲，这是对领导的一种暗喻。
工作太清闲，主动问领导找事做的弊端：
1，干得越多，出错漏洞越多
，哪怕很小的一件事，没有做好都会背负责任，一旦出现问题，被甩锅就很麻烦。
2，把自己的工作做好，做的没有瑕疵。问领导找事做，碰到一些琐碎而又责任重大的工作，自己给自己挖坑。做多了难免会踩雷，损坏了自己的形象。
3，在领导看来事情做得好不犯错，就是对领导最好的交代。主动找领导找事做，承担额外工作量有些可能属于不擅长范围，提高犯错率，就是把自己置于不利之境界。
4，多做错一件事，可能会给单位带来一些损失。
因此，工作中错越少，工作效率高尽量减少负面影响，在本职岗位上创造更大的利益，比多做事更利大于弊。

Answer 2

将现有工作做实做细，高标准完成，同时对相关延展性事项作补充，考虑充分、细致，让领导在工作中感受到你的能力，可以胜任更多更重要的工作。用行动来说话，以后的工作安排肯定会更重要！
工作太闲是一种主观感觉，产生的原因可能有：一是工作本身单纯，相对容易；二是领导考虑你需要通过这个工作，去熟悉工作本身的延展事项，在事前事中事后的环节上有更多的思考和创新；三是工作标准不同，造成所耗费时间不同。低标准耗时少，高标准费力费时感觉不易。