Question

为什么加班成为一种常态？

Answer 1

「自愿」加班对打工人来说，只能算做是一种服从性选择，算是对工作最后的妥协。因为现在的职场生态，就是在比拼加班。把加班当成是升职加薪的考量标准，把奉行加班文化当成是一种态度约束。
很多资本家大搞特搞加班文化，最低级的就是强制勒令要求员工加班，你不加班分分钟给你开除。然后员工就很不服气的走劳动仲裁，虽然仲裁时间很长，但最终还是劳动者胜诉。
有资本家吃过亏后，就学会变聪明了。要求员工的加班形式，也从「强制」变成了「自愿」。
什么叫做「自愿」加班呢？
比如员工明明把活干完了，领导下班又丢个活过来。低级的领导让你必须今天给做出来，不然就开除你。而高级的领导就学聪明了，只会告诉你明天需要用，如果没做好可能会造成很大的影响。
如果你做了，领导会公开表扬你是加班完成工作任务，这样的工作态度特别值得学习。
如果你没做，领导也不会特别惩罚你，会慢慢的边缘化你。要么不给你安排重要的工作，要么就是故意对你的各项工作表示不满意，最终让你感到各种不适应，逼你自己走人。
现在很多公司，都把员工加班当成是评估绩效、奖金的标准，甚至还会有老板专门盯着员工的考勤，以加班时长来表扬和批评员工的工作态度问题。
其实，最终的目的就是想宣扬加班文化，形成员工内部互相较劲的内卷关系，这样老板就会永远是既得利益者。
自愿加班”是劳动者作为职场弱势方，选择妥协的一种表现。
我们似乎陷入了“囚徒困境”，如果我们为了正常上下班权益不受侵犯，大家一起不加班，那我们的劳动报酬会减少。
如果有一方为了更高的劳动收益，而选择加班，不加班的一方会被末尾淘汰，在这种利益冲突下，大家都选择加班，越加越卷，老板看了越开心，形成了无节制超长加班现象。
低工资双休和高工资单休，相差5K会怎么选？
并非所有人都选双休，对于不少人来说缺的不是时间，而是钱。试想一个年轻人通过加班一年多几万块收益，足够老家父母的一年生活费了。
只要想解决，办法总比困难多，分分钟解决。
比如可以用大家最喜欢的以罚代管，有公司加班超时直接罚半年营业额，多次违规再加惩罚性罚款、高管集体拘留，再不管用再罚、再拘。
比如可以用疫情期间用的最好的大数据。公司写字楼基站6点后划为红色基站，在此区域停留时间累计超时的人就会被打电话，问是不是超时加班了。如果确认加班超了，他领导拉去集中询问，要求自证清白。
甚至还可以引入举报有奖机制。举报企业违反劳动法，带有一定证据的，一经查实，按照罚金比例给奖励。罚100万给20万，罚1000万给200万，不设上限。
现在就是罚款毛毛雨，又不主动去作为，还非得先仲裁、再法院。
无论是简化流程、增加罚款还是主动抓企业，只要做到位都能一定程度上缓解现在的情况。
总的来说就是，办法有、工具也有，只要想解决，不出俩月就能解决。