Question

如何与老板相处？

Answer 1

身在职场，很多时候我们的前程和未来都跟自己的领导挂钩，能够得到领导的认可和赏识对员工来说，是一件很重要的事情。但若是你在工作中跟领导相处，出现以下4种情形，说明领导已经放弃培养你了，你该警醒点才是。

1、领导拒绝当面沟通

具体表现：有时候领导放弃一个员工的时候，最直接的表现就是拒绝跟这个员工再有正面的沟通，而是利用通信软件直接发布工作安排。即使你主动给他去沟通，他也会找借口拒绝你，让你有事发信息或者发邮件。

这说明领导对你已经有了排斥的情绪，就等着你如何表态。如果你还珍惜这份工作，应该尝试用邮件的方法跟领导表明自己的态度，争取正面沟通缓解彼此之间的矛盾。

2、推脱工作给中间人

具体表现：当领导放弃你的时候，为了避免再跟你有什么交集，原本他应该跟你交涉对工作，他会找中间人来代替，断了你们之间所有直接的工作往来。

当出现这种情况的时候，首先你应该放端正自己的态度，不要因为领导的反应而变得消极怠工。积极的配合中间人做好原本该做的工作。然后想想是否跟领导之间有什么问题。



3、安排重复性的工作

具体表现：如果别的同事都有新的工作安排和调动，忙忙碌碌，而自己一如既往做着高重复的工作，请求新任务时领导还会拒绝你时，说明领导已经把你排除Ai未来的工作安排之外了，放任你自生自灭。

这时候千万不要跟领导对着干，就只做自己手头上的工作。胳膊拗不过大腿，这样下去迟早受不了这种排挤。所以可以认真干好自己的工作，并多次主动申请新任务，工作表现积极一点，展现自己的态度，领导自然会有改观。

4、犯错不会给予批评

具体表现：倘若你的工作出了问题，但是领导也不批评你，也不让你改正，而是交给其他同事来改。这时候说明你做得是好是坏领导都不在意了，只是让你有一个工作形势。

出现这种情况时，不管领导发不发话，都要主动把错误的内容改正重新交给领导审核。展现自己想要认真工作，知错能改的态度，领导即使因为某种原因生气，也会有所缓和。

最后想跟大家说的是，领导放弃员工，排除领导自身狭隘的原因，大多数情况下是因为员工跟领导之间产生矛盾，亦或者员工本身工作态度有问题。而领导碍于种种原因不会直接说放弃你，而是用以上这种方式敲打你。

所以当出现以上情况的时候，首先要警醒，从自身上找问题，然后认真做好手里的工作，最后主动找机会跟领导沟通。毕竟身为员工，若不想换工作，主动沟通最起码表明态度问题，把话说明白了，很多矛盾或许就能迎刃而解了。