Question

如何识别不靠谱公司？

Answer 1

我在大学毕业后开始面试寻找工作时，我经历了一些公司不靠谱的表现。大多显露出了它们对员工关怀的不足，对公司文化的空洞，以及对企业管理的缺陷。

首先，一个不靠谱的公司通常缺乏对员工的关怀。在我的一次面试中，我注意到了这样一家公司的工作环境非常混乱。办公室极为拥挤，同事们很少说话，而且工作时间长到可怕的程度。此外，他们所提供的培训和发展课程非常有限，不仅无法提供员工成长所需的资源，而且根本不关员工是否能够持续发展。这些都暗示着企业中的人力资源管理存在问题，并表明那家公司缺乏对员工的关怀和尊重。

其次，不靠谱的公司通常缺乏一套可信的公司文化。在另一次的面试中，我遇到了一家明显缺乏公司文化的公司。虽然他们声称追求“创造性和人性化的管理”，但当我问到公司的使命和愿景时，他们却无法回答。我发现公司的管理者在其策略上并不一致，并没有传达出明确的方向。显而易见，这种小气的企图在企业中留下了负面影响，激励不了员工去积极表现自己。

最后，不靠谱的公司往往缺乏有效的企业管理。在另一次面试中，我被邀请加入一家新成立的公司。然而，他们对业务规划和财务预算没有清晰的规划，也没有一位明确的领袖。我意识到他们仅仅依赖一个业余布置的扁平式领导架构，很容易在处理新的业务问题上效低下，并不为他们的员工提供帮助。更可怕的是，没有一个团队来监管和引导企业是多么的的显然。

这些不靠谱的体现并不是在整个面试过程中自然涌现的，而是需要注意，听取信息，并以此检视公司的优势和缺陷。比较复杂的是，从面试官取得不露痕迹的客观视角，并在不伤和面试进程进行问和交流，可能需要一些情商和沟通技巧。在我看来，对这些方面的关注是成功到一个合适的工作的重要一步。

总而言之，虽然我曾经感到很沮丧，但那些不靠谱的公司给了我机会学习。这经历使我更能够洞察一个公司从内部看到的操作问题，并赢得试沟通的。毫无疑位求职来说，这些技能是必不可少的，无论选择何种行业都应该是必修技能。