Question

试用期劳动仲裁可以吗

Answer 1

试用期劳动仲裁是完全可以的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者在发生劳动争议时，可以选择申请调解、仲裁或提起诉讼，当然也可以协商解决。试用期作为劳动关系存续期间的一部分，同样适用于这一规定。
一、试用期劳动仲裁的法律依据
除了上述提到的《中华人民共和国劳动法》第七十七条，还有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定了适用劳动仲裁的劳动争议范围，其中包括了因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内发生的劳动争议同样可以通过仲裁来解决。
二、试用期劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在试用期内发生的劳动争议，劳动者同样需要在这一时效期间内提出仲裁申请。
三、试用期劳动仲裁的注意事项
在申请试用期劳动仲裁时，劳动者需要注意收集并保存好与争议相关的证据，如工资单、工作记录、通信记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。同时，劳动者也需要了解并遵守仲裁程序的规定，如提出仲裁申请的时限、需要提供哪些材料、仲裁过程的流程等。
综上所述，试用期劳动仲裁是完全可行的，劳动者在试用期内与用人单位发生劳动争议时，可以选择通过仲裁来维护自己的合法权益。