Question

<劳动法> 案例分析 !

案例分析：
晚上12点，8名员工正在认真的工作。此时老板和经理（两名同学)走了进来，说：大家快点干，这批货名义按一早就要交给客户。做不完就做通宵，通宵做不完这个月奖金就全扣！8名员工站起来，鼓噪说：老板，当初你说的是8小时工作制，加班给双培公子，现在我们已经在长时间加班了，而且你的货也是临时接单的，做不完没理由扣我们工资啊。
老板：你们不服是吧？不服气就给我滚，你们不做，外面很多人等着应聘。现在走了我一分钱也不给！一名工人想和老板理论，但被另一名工人疼拉住他说：算了，人在屋檐下，哪能不低头？此时老板走开了。

问题：
1、老板的做法违背了那些有关劳动保护的条例？
2、工人的做法恰当吗？
3、社会上这种现象很多，应如何从根本上实现劳动保护？

Answer 1

　　1.老板的做法肯定是违反了劳动法的
　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
　　第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　2.另外老板只是说不给工资，并没有真做，所以他没有违反关于工资的法律法规！他这种做法显然是不恰当的！！
　　3.社会上这种现象很多，只有让全民普及法律，人人都知道用法律武器来维护自己的合法权益才能真正杜绝这种现象的发生，我想每个人都这样，那企业不是一违反劳动法就有人告他，那他不就是招不到人吗？那他还办什么企业呢？他也不会说出外面很多人等着应聘的大话了……

Answer 2

1、老板的作法违反了劳动法、劳动合同法有关规定。超时加班，不给加班工资都是违法的。

2、工人的做法没有什么不恰当。维护自己的权益是合理要求。

3、对违法的用人单位严格按照相关法律规定处罚，使其不敢侵犯劳动者权益。

如果你是这个单位的员工，建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，看一下用人单位违反了那几条，侵犯了你合法权益的那几项，你就知道该如何维权了，且会使你一生受益。

注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果仲裁或诉讼，这很重要。