招聘网站和猎头其实区别很大，下面罗勒网根据自己十余年的建筑猎头经验来讲一讲。
招聘网站主要是指企业方HR主动发招聘来吸引人投递以及主动搜索网站简历库
猎头工作主要是为自己的客户公司挖掘他们想要的人并沟通说服提供相对丰富非常多的信息来吸引候选人
两者最大区别为前者绝大部分是主动投递（绝大部分五年以内经验），后者绝大部分是被动求职（99.9%以上都是三年经验以上）就是说其实招聘网站的用户和企业用户都不能造成充分的价值。
第二，招聘行为实施者身份不同，HR很难对自己简历库里的人进行长期的跟进，即使HR操作者愿意，效果及方式也会大打折扣。而猎头本身的工作就是与自己的候选人保持联系了解动态以及一切可能的辅助信息（婚否，出身，车房，行业思路等等）。两者交流方式和立场以及保持关系完全不同
第三，大部分猎头都有行业甚至模块的选择，比如罗勒网主要是针对建筑行业的人才进行猎头，相对HR操作整体公司职位的情况来说，对产品以及对应行业产品薪资行情等相对更了解。
以中国的“面子”文化来说，3年以上工作经验还主动求职的，自己心里就在HR面前矮了一头。否则早有猎头天天联系到处推荐了。
希望罗勒网的回答能够帮助到你。
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
传统的招聘网站上面的一些职位可能是薪酬较低的岗位，这种岗位使用猎头招聘得不偿失！
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两者区别还是蛮大的，现在与猎头公司合作寻才已经成为一种趋势，但是仍有许多企业对猎头行业持有怀疑的态度。同样是寻觅人才，普通招聘网站和猎头公司之间到底有什么区别？
如果单纯凭借招聘网站，对于某些高级职位，企业自身用一两年也找不到合适的人才，因此许多项目因为关键人才不能及时到位而迟迟不能运作或流产，导致企业失去了最佳发展时机。
同时猎头在招聘过程中也不仅仅提供候选人信息，在职业分工高度精细化的今天，猎头的价值究竟何在？这个行业是否有独立存在的价值？
其实猎头的核心价值是在于招聘流程管理
现如今的招聘服务早已是一项十分复杂的服务过程，招聘环节也是多种多样的，每个环节场景中对服务的依赖，已远远超越了对信息的依赖。
除了建筑人才的推荐挑选，猎头作为第三方在其中帮助候选人分析利弊，帮助企业对比面试过的候选人的优劣，让双方都从更冷静客观的角度提出自己的期望值。
猎头作为专业服务方，为了确保自己服务顺利完成，通常都是会跟进候选人。一方面提供一些好的建议让候选人能够更好地做出辞职的沟通与交接；同时也能在出现问题时及时向企业报备，不至于企业在最后一刻措手不及。
真正专业的猎头服务能使企业、人才、社会实现多方共赢！
