Question

我该如何申请劳动仲裁？

1、2011年12月到现在的公司上班，未签订劳动合同，直到2012年7月份公司才正式与我签订劳动合同并给我交社保，但工资与之前没有变化。2、2013年8月份我怀孕，我所在的地区规定连续缴满13个月的生育保险才能享受生育津贴，我不满足这个条件，无法享受津贴。3、2014年5月我的孩子出生，公司给了我3个月的产假，而且公司发工资时压一个月，5月份发4月份的工资，我的工资只发到5月份，6、7月份的没有发给我。4、我去人社局查看公司拖欠缴纳社保，只交到3月份。请问，假如我想提起劳动仲裁，是旷工让公司辞退我好还是提交解除劳动关系的申请好？我该依据劳动法哪几条向公司提起仲裁？（以签订合同前2000元，现工资3000元，本地社评工资3800元为例）

Answer 1

仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。

Answer 2

劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

Answer 3

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Answer 4

建议你到广州公司所在地劳动仲裁委仲裁。2010年1月分续签了一个3年的合同但是公司没有把合同给你，这不影响合同效力，并且你可以要求劳动局帮助你拿到那份合同。就你所说，公司没有正式辞退你，所以到目前所有的工资都应该补给你。如果辞退你，需要提前30天或额外支付一个月工资，并且可以获得经济补偿金（即满一年补一个月工资）。
请采纳答案，支持我一下。

追问

呵呵 别复制粘贴

Answer 5

（1）社保费用欠缴，不可以通过诉讼（含仲裁）解决，只能向劳动部门反映；

（2）当然是提交解除劳动关系的申请好；

（3）可以要求补偿金：工作一年补偿一个月工资，不满一年按照一年计算，不足半年的部分补偿半个月本人工资；

（4）可以主张：前7个月没签订劳动合同的时间的双倍工资。

追问

您说说的工资是现在的工资还是没签合同时的工资？

追答

（1）补偿金按照现在起往后推12个月的平均工资计算；
（2）前7个月的双倍工资，按照当时的工资计算；

追问

辞职后我需要申领失业金，但公司未按时缴纳社保，您说只能向劳动部门举报，那失业金如何领取？

追答

是的，先举报，然后补交，再申请领取。

追问

生育津贴可以要求单位承担么？
您可以告诉我都是依据劳动法哪几条么

追答

（1）因为单位过错，导致没满13个月，因此可以要求用人单位承担；

（2）法院（仲裁）不支持要求补交社保费用。是对劳动者的保护，因为诉讼有时效，投诉举报没有失效。

【相关法条】

（1）《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

追问

非常感谢您的耐心解答
公司拖欠我的6、7月份工资可否要求双倍返还？

追答

工资拖欠要求双倍工资，没有法律支持。

追问

非常感谢。