有懂劳动法的吗,进来帮我一下,非常非常感谢~~~

我妈给我找了个工作,是签订长期合同的,跟中介签,已经交了2万。我现在有更好的工作,不想去那里了。我想请问一下的已经交的那2万快钱还能要回来吗???当时说好是4万2,说即使... 我妈给我找了个工作,是签订长期合同的,跟中介签,已经交了2万。我现在有更好的工作,不想去那里了。我想请问一下的已经交的那2万快钱还能要回来吗???当时说好是4万2,说即使是不去了,那2万也不退还让再交2万2,这合法吗???如果我说去要钱,我该拿出什么法律条文来说服中介呢??? 展开
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百度网友c1a8a7732f
2010-11-15 · TA获得超过8681个赞
知道大有可为答主
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1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2、因此,用人单位不支付加班工资报酬,除支付全额工资外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
徭长旭9270
2010-11-02 · TA获得超过841个赞
知道小有建树答主
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法律规定不允许用人单位收取职工的保证金或押金。但你的情况并非与用人单位直接签订的合同。因此不属于劳动法调整的范畴。应当按一般的民事关系处理,按合同约定处理。
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