Question

关于薪酬问题

面试谈待遇时，我之前提出自己的期望是7K月薪，年薪10W，经过两次部门HR和领导的面试，HR说年薪会给到我10W（包括了所有待遇、福利等所有），而月薪只给5K，不能满足我的期望，请问这样有没有谈的空间或者是否应该答应。薪酬都是指税前的。

Answer 1

如果达到了你要的期望值，能让你施展你的专业才能，即与工资期望值使差一点，也应该答应。只要你能成为公司骨干，能凭自己的工作为公司创造财富。当公司离不开你时，工资自然就不是事，到时你的工资就会体现出你的价值

追问

在待遇上，月5K年10W，年末才发一大块，如果最终由于非我个人原因发不了呢？能否真正施展自己的专业与才能，也说不准的吧，让你进去做什么是听安排的，更不是说想发挥就能发挥，难道就应该这么果断的选择跳过去？而且我本人工作学习同步，本身也有点压力，年薪和现在比差不多，月薪倒是发少了，只是单位性质不同，应该从事业单位跳到企业么？

追答

这要看你喜欢什么样的生活，什么样的工作？事业单位相对安逸轻松些，工资每年都会上涨，工作时间固定。而企业充满挑战性，工资并不稳定，经常加班加点。根据自己的喜好来选择

追问

相对喜欢在企业，只是现在这个时机和对方的条件是否应该现在跳，综合考虑尽管喜欢企业但是跳也要值得...并且学习也有一定任务。您觉得应该如何选择较好？

追答

随心而动最好，免得留下遗憾。风险与机遇并承吗

追问

如果让你选，你会怎么选择

追答

我喜欢安逸，按步就班的生活。洒脱，自在，免得不确定因素的烦恼

Answer 2

工作有个试用期，在试用期内，双方都有选择的佘地。年薪十万只是望梅止渴。
年薪的多少，是与你的贡献分不开的，你能为企业赚多少钱？这是薪酬的基础。
市场有风险，求职需谨慎。网友友情提醒，仅供参考。祝融剑法！

追问

但是一旦选择，就是一个分水岭，故请大家助我分析..谢谢。

追答

自已的事，自己做主，失败了可以从头再来，失败乃成功之母。但是，如果是我，选择放弃，做人要有骨气。

追问

嗯，确实，又不是别无他途

追答

对，市场经济，你有送择们自由。

Answer 3

满足年薪十万的条件就可以。不必计较月收入。
月收入略高时，年终奖励就低点。
月薪低时，年终奖高，更方便积累资金。不至于每月花光光，到年底没钱花。

追问

但问题是，有没有可能年底多发相当于8个月工资的奖金？如果员工一般就发2个月奖金，难道我个人会得到8个月奖金吗？所以我难以理解真的..想综合各位各楼大神的建议。谢谢大家。

追答

年终奖也不会有八个月工资总和（4万）那么多。HR说的包含所有，估计是含有五险一金在内、或季奖半年奖之类。
月薪到手五千，若是五险一金买齐的话，己相当于裸薪（不买五险一金）八千多了。这个要问一问。

追问

全部是税前，我说的数据全部指税前（即未交五险一金及个税）

追答

未交五险一金的，月薪五千就确实偏低了。