提前一个月提出离职，公司却要求立马走人怎么办？
一般来说，这种情况我相信很多职场的小伙伴都会遇到过。根据法律规定，《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你的纠结是：你想离开，公司让你提前走，而你只是想下个月走，还能混一个月工资。
当你提出辞职时，说明这个工作和你无缘了，当然公司同意你走，那也是你已经对公司来说可有可无。试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，那么合适的人直接早点培训上手也是不错的，而你已经有了走的心，就算再干一个月，能全心投入吗？公司为什么要给你开那一个月的冤枉钱。所以，你要做的就是找工作，而不是纠结。早点找到合适工作，早日上岗，一个月的时间也足够你适应新环境了。自己做出的决定，自己只能打掉牙往肚子咽，这能怪公司吗？所以，你需要做的是把自己的事规划好，准备好下一份工作。
真的是这样吗？
网友@春春姐说：1）首先，在你提离职的时候，你就应该有这个心理准备的，公司要么挽留，要么按常规流程办手续，要么即刻走人，这三种情况都有可能发生。我们公司对于总监级别的都是采用第三种办法，甚至是一点风声不漏的情况下，通知你去总部出差，到了之后，立刻谈解聘，然后没收电脑。毕竟总监级别的知道公司重要数据比较多，如果跑到竞争对手那里，还是比较麻烦的。还有一种情况就是你刚好撞上某个时机了，而你并不知道，但公司这个时候需要这么做，有可能是怒了，有可能是杀鸡儆猴，更有可能正嫌人多呢！2）其次，既然都这样了，那就干脆一点，痛痛快快的走人，一个月的薪水比起心情感受和颜面，也就是次要的了。在递交辞职报告时，本身从情感方面来说，双方就有了裂痕，这对于职场人士也是个经验，不要将事情想的太完美，毕竟是你先提出的离职。3）最后，至于有没有违背劳动法之类的，看你自己的诉求了，是投入精力到下一份工作，还是就要争这一个月的工资，自己去取舍。PS：职场太复杂，请过的潇洒一点。
各位吃瓜群众，这种情况你有遇到过吗？是怎么处理的？
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
经济因素和离职交互作用。随着经济、技术和人口环境的变化，劳动力价格不断变化，由此导致个体的期望价值不断变化。另一方面，离职本身是劳动力市场的一个最活跃因素,，离职的原因成为劳动力市场完善的方向。其结果导致待遇从量上不断提高，从形式上不断翻新。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
