Question

法律援助，关于劳动纠纷！恳请高人帮忙！感激不尽！！！急

我与2009年9月月份至今2010年11月份，在一家农资公司工作，招聘时公司承诺，劳动合同并且缴纳保险等，但是工作至今以上承诺从未曾兑现，并且每日按照周报内容工作时长已经超出1480小时！加班天数为102天，未曾给予加班劳动报酬。
想知道
1：13个月的劳动保险养老保险医疗保险公司应该给缴纳多少钱的？（沈阳地区）
2：加班超时1480小时同时加班天数超出102天公司应该给予什么样的补偿！

Answer 1

　　1.13个月的劳动保险养老保险医疗保险公司应该给缴纳多少钱的
　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收【滞纳金】。依据是劳动法100条
　　沈阳地区的标准要找当地劳动部门询问确定，但是依法是公司要帮你补缴而不是折合成现金给你，而公司是逾期不缴才交滞纳金而不是罚款

　　2.加班超时1480小时同时加班天数超出102天公司应该给予什么样的补偿
　　最新的工资支付暂行规定中国家关于职工每日工作是8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21．5天
　　如果超时则应当发加班费，并且超时不得超过规定的时限否则违法
　　如果不发加班费那也违法。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条第3项
　　至于加班费的计算就不解释了，劳动部门会帮你计算出来的

　　3.但是工作至今以上承诺从未曾兑现
　　请问是连劳动合同都没签订吗，如果是的话那么
　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当【自用工之日起第二个月开始向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同】。依据是劳动合同法82条和劳动合同法实施条例第6条

　　以上这些基本都是合理合法的要求，但是如果你没有劳动合同的话就必须注意要收集你与单位有劳动关系的证据，比如有单位盖章和你名字的任何文件资料、出门证、厂牌、工作服、工资折等来证明事实劳动关系的存在，否则仲裁会对你不利
　　希望对你有帮助吧，祝顺利！

Answer 2

1、我并不知道沈阳地区的保险数额是多少，这个没有办法回答你。
一般情况下，你如果申请劳动仲裁，仲裁会帮你和对方公司调解，公司很有可能会将这部分保险数额以现金的方式支付给你，因为如果补交的话社保部门会对他进行罚款。
2、加班时间应分别计算，如果是工作日（一般是星期一到星期五）加班，则支付工资的150%，如果是休息日（星期六、星期天）则是支付工资的200%，如果是法定节假日加班（比如五一、国庆）则是工资的300%。所以你的加班费用应该分别计算。

还有，如果对方并没有和你签订劳动合同，你可以请求支付双倍工资。这个是劳动合同法上有明确规定。

Answer 3

桃花潭水深千尺，古人拉屎不用纸。
英雄难过美人关，美人名叫赵本山。
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