Question

劳动争议请求法律援助，求高人指点！

请热心的朋友帮忙解决我工作上的困扰，先谢谢了！
我在2009年5月入职的这家公司，当时是以业务员聘用的，说是三个月后转正，由，当时我刚大学毕业，不太懂劳动法，但这家公司当时只和我们签定产品经销合同书，我和公司要求签劳动合同，可他们说一年后再给签，一年过去了，我多次要求签劳动合同，可公司百般推脱，现在已经工作一年多了，公司有些别员工签定的是劳动合同，他们有福利保险，很多员工都没有，而且每次发工资没有给工资清单，也没有签收这个程序，只是从总公司汇款到我们银行卡上，现在我和公司一次发生纠纷，经过仲裁后又现在起诉到法院，请问怎么样？工资卡，工作服，一个月的考勤记录，同事的证言等。请问以下的产品经销。合同有没有法律效力，我该怎样维护我的权益？
以下我与公司所签定产品经销合同详细内容：

产品经销合同书

甲方：我 乙方：公司
依据国家有关法规及乙方有关实施方法，甲乙双方本着平等，协商，自愿的原则，自愿订立合同如下：
一． 代理权限
1． 甲方受乙方委托，代理推销乙方的某某产品及今后乙方另行授权推销的产品。
2． 甲方受乙方委托，以乙方为甲方代理其产品
二． 代理期限及地域范围
1．本合同代理期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2．甲方应在所允许区域内为乙方推销产品及今后乙方另行授权推销的产品。
3.乙方为甲方代理的产品为：___IC水卡。
三．佣金和考核
1．乙方根据现行相关制度及日后所做的修订，参考甲方的活动表现，对甲方进行考核。
2．乙方根据甲方的业绩表现，支付甲方酬金，具体标准见附件。（附件没有给到我们）
四．甲方义务
1．在代理权限、期限和地域范围内，甲方从事乙方相关推销业务。
2．在进行乙方授权的代理业务活动过程中，甲方应遵守中华人民共和国相关的法律、法规，遵守职业道德。
3．甲方应本合同规定的代理业务范围及权限内，进行代理活动。否则，产生的一切后果均由甲方自行承担。
五．乙方义务
1．乙方应按照本合同的规定，按时进行酬金的发放，接受甲方的监督与管理。
2．乙方应向甲方提供代理商合同、宣传资料等与代理业务有关的业务资料。
3．乙方应经常与甲方保持联系，对甲方进行业务指导和培训。
六．代理合同的变更、终止或展期
（一）、代理合同的变更
1．双方经协商一致并达成书面合同，可变更本合同有关事项。
（二）、代理合同的终止
1．合同终止
在本合同有效期内，双方协商一致，达成书面合同，本合同提前终止。
2． 约定终止
在合同有效期内，如遇下列情况之一，本合同即行终止：
（1） 甲乙双方任何一方因不可抗力的因素而无法继续履行本合同的；
（2） 因甲方违反法律、法规或本合同，给乙方造成声誉影响或经济损失；
（3） 乙方有权根据经营需求单方面书面通知甲方终止本合同，自通知送达甲方之日起，本合同终止。
七．争议的处理
在本合同履行过程中发生争议，双方就协商解决；若协商不成，可向人民法院起诉。
八．附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。本合同一经签署，即表示乙方已知晓并接受本合同所载之规定条款及乙方各项规章制度。

甲方： 乙方：
公司那这个合同说我是公司的经销商~~~~~~~拒不赔偿，因为我们这种工作流动性大，公司欺骗员工，一开始都给签产品经销合同~有些人两年才给签劳动合同~请问此合同有效吗？公司这样做故意回避劳动法，他违法吗？

Answer 1

一、《产品经销合同书》不太规范，不能反映你和单位的劳动权力义务关系，倒是有点像代理合同关系。
二、在《产品经销合同书》中未明确约定佣金（即工资）是如何计算的，是否由基本工资、津贴、交通费、住房补贴等部分组成。合同中也没有关于社保及医疗保险的约定。所以以上部分必须由你自己提供证人证明。否则法院很可能认定本案并非劳动关系。
三、《产品经销合同书》没有劳动时间的约定，双方有无固定劳动时间的约定，及如何计算劳动时间，也是证明双方存在劳动关系的关键，否则法院可能认定为非劳动关系。你可以举示考勤记录来证明。
补充一点，如果用人单位每月支付工资时你的工资卡上会显示“代薪”之类的标志，那么可以认为某个公司每月支付给你工资。但什么公司支付给你，就无法证明了，所以工资卡一般在实践中很难起到证明作用。

Answer 2

"用人单位不与劳动者签订书面劳动合同满一年以上视为与劳动者订立无固定期劳动合同。"是这样，不错。大学生也要学些保护自己方面的法律啊！看来，你误会了（或许是上当吧）！从合同来看，你们的关系是一种代理关系，不属于雇工或劳动关系。 看来这份合同也是乙方用心良苦的杰作！

Answer 3

你的问题费点劲，需要收集证据，证明你和用工单位之间真实的法律关系。
如果是代理关系，那么代理有代理的特征和合作方式，需要从你和单位之间的很多事实中认定你和单位的真实法律关系。
用工者这样做确实有一定的作用，劳动者维权更难了

Answer 4

我知道一点，在没有劳动合同的情况下，工资卡，工作服，考勤记录，同事的证言可以作为你是该单位职工的证据，至于那个经销合同，我想是不能作为证明你是单位职工的证据的。至于是不是这样，建议你咨询资深律师啊。

Answer 5

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同满一年以上视为与劳动者订立无固定期劳动合同。