Question

没有签合同的情况下，自动离职上一年的年终奖公司不给合理吗？

Answer 1

公司没有与员工签订劳动合同，而且员工在没有领取年终奖之前自动离职，公司是不会发放年终奖的。

Answer 2

法律并没有规定，企业必须给员工发放年终奖。也就是说，对于年终奖，企业是可以不向特定人员发放的。
当然，国家鼓励企业给员工发放年终奖，以便于稳定员工队伍，。
具体来说，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但如果你所在的单位未就年终奖进行有关约定，你就无法享受此项待遇了。
一般的年终奖，都是在员工春节前聚餐时，才发放的。有的企业是在春节过后，再开始上班时，才发放。所以，如果你连这个时间都没有控制的话，公司不给你发放年终奖，自然也说得过去。
当然，根据一些具体的实例来说，如果你起诉的话，是可以得到一部分奖金的。具体能够得到多少，这就要看运气了。

Answer 3

按照《劳动法》》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。
公司没有跟你签署劳动合同，公司已经属于违法了，可以到劳动局仲裁或想法院起诉。

年终结不给因为未签署劳动合同，如果劳动合同中有相关年终奖的条款的话，则可以继续讨论，因为无劳动合同，所以在法律上讲不违法，但是不和情理，你工作的上个公司至少人情世故做的很差。

Answer 4

没满一年的话，公司是可以不给年终奖的啊，这个是一年结尾的时候才给的奖励。