Question

员工在用人单位工作了近两年，没有签订劳动合同，现在用人单位辞退员工。员工可以主张双倍工资吗？

Answer 1

存在事实劳动关系。劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，用人单位解除合同，应该按工作年限支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即工资一年给2个月工资。
因没签合同的双倍工资，因各地不太一样，所以对仲裁一年的时效期执行也不太一样，所以你只能去仲裁咨询一下。

Answer 2

1根据劳动合同法第82条从建立劳动关系的第二个月至一年之内，用人单位不与劳动者签订书面合同的按照工资的二倍赔偿。共计11个月。
2辞退要分情况，如果是协商一致，单位依照劳动合同法第47条支付的补偿金两个月。
3构成违法解除劳动关系的，依照劳动合同法第47条和87条，共计赔偿四个月。

Answer 3

不可以的哦，因为你没有签订合同。所以不能主张双倍工资，只能看公司给多少。

Answer 4

没有签订合同但是已经产生实际劳务关系，如果要开除或解除员工要提前几个月告知，如若不告知就辞退就要双倍赔偿员工工资

Answer 5

一年赔偿你一个月，两个月，到仨个月