Question

毕业生为什么宁愿排队去面试大型企业,也不宁愿去高薪的小型企业？

Answer 1

三利集团是市知名企业，不仅因为其产品，而且也因为其独特的企业文化:
青岛三利一方面向社会展示宣传 无与仑比 的福利待遇，另一方面其管理制度存在违法的情况，真想请教张总，您何苦呢？您引以为豪的大锅饭铁饭碗的背后，有强行扣留的20000元押金，您的管理干部可以强迫工人加班至半夜三更，销售人员要给你打借条，等等等，这些可都是犯法的啊！您图什么啊？
再者，您对员工的洗n教育，您搞军训，每天从早上5点多到晚上11点，在您的公司范围内 实施 的一些奇葩管理，谁不反感啊？
另外，贵公司的供水产品的确不错，我参观之后特别欣赏，但是您的产品包装今人无语，太反人类了。车改部更是瞎折腾，搞的车令人无语，一邦文盲。现在有机会到国际舞台与格兰富竞争，何必搞你不在行的车呢？您招聘人才，留在三利的是人才呢？还是傻子？真正的人才会被您摆布当猴耍了？
我在青岛三利干过，知道啥样，节假日开会，节假日上班应该给双倍工资，他给了吗？请假还要罚钱，这合理吗？签合同还要交钱，不签还不行，这合理吗？公司不给交五险一金，这合理吗？听说您还搞个人崇拜，？一直都崇拜您，关心您，您是大企业家，有社会责任，名声扫地可不好。
在青岛三利工作了一年没给上社保，交9000押金，结算时应该退回3000多，只给了一千，给了一个两千多的收据说好两年后退还，两年后到期去结算，把收据给人事部四个月迟迟不给结算，总是各种理由，然后我去城阳区劳动局仲裁，劳动局说两年已过仲裁时效，三利会玩法律。这是我真实的遭遇。

Answer 2

1大公司名气在外，投递简历的时候最起码听过他的名字，小公司没有知名度，不是看不上而是看不见的问题；
2名气大了，在亲戚面前说出去有面子；
3大公司体系成熟，有完善的培训、晋升机制，不会存在管理混乱的问题，小公司没有那么多岗位，经常是一个人什么事情都要干；
4最重点，大公司能发展壮大最起码不会干违法的事情，没那么容易倒闭，即使倒闭也有钱支付补偿金。小公司经不起风浪，就算老板想，也无能为力。

Answer 3

大型企业有小型企业没有的优势：1.正规—企业文化、企业福利、工作流程、升职加薪、绩效考核等有规章制度，不会因为你是新人，刚毕业的无工作经验而受到不公正待遇。2.更好积累专业知识：大企业人才多，平台大，资源广，自然而然见多识广，有机会实践学校的理论，提高自己的职业素质。3.跳槽更好找工作：大公司工作本身就是一张职场名片，如果大公司升职加薪的幅度赶不上你的成长水平，你跳槽时更容易一些。小企业更锻炼人，尤其没有遇到一个好领导，一个好师傅，对刚毕业积累宝贵经验的毕业生会吃亏，升职加薪无望，跳槽也面临考研。

Answer 4

因为大型企业不管从待遇、福利、晋升等这些方面都更有诱惑，找工作都希望找一个好点的稳定的工作。
小型企业也有自身的优势，如果两者之间选择肯定愿意去大企业上班，待遇不会太差，重要是比较稳定。

Answer 5

因为大公司的发展稳定，且工资福利，待遇，及各规章制度都很齐全，平台更大更高，相对于小公司会更适合毕业生发展