为何保险公司总是在不停的招人？
保险公司不停的在招人，是因为他们招的不是员工而是客户和潜在客户。
多年前，我因为有了孩子后想找一个自由的工作，经朋友介绍去了一个专业理财队伍，朋友说进这个理财队伍的要求是全日制大专，别人想进还进不去，底薪四千多，一入职就交五险一金，是一个正规的理财团队，关键是时间还自由。
听上去条件还不错，于是我抱着试一试的态度报了名，第二天就被拉到了上海进行为期一个月的封闭训练，那时我才知道所谓的理财无非就是卖保险。
培训的第一天是讲保险的理念、保险的功效、保险有多么伟大，经过三天的洗礼，受过训练的员工都会觉得自己做保险是一件多么伟大、多么高尚的事业。
三天过后，培训老师开始训练销售话术，让我们把自己认识的所有亲朋好友关系全列出来，教我们怎么与他们沟通，怎么和他们谈保险，如果遇到抗拒你该怎么回应等等，当时我就心里不痛快了，买不买是别人的自由，你老是下套干什么。不过当时也走不了，想着等培训结束后再回去。
终于培训结束了，回到公司后，公司就开始要求我们必须成单，而且要求队伍经理必须帮员工出单，如果出不了单就转不了正，员工就必须自己买，而且公司除了底薪、五险一金外，什么电话费、餐费、交通费、任何的补贴都没有，对于做保险的员工，其实那些费用是巨大的，那时候我就想辞职了。
很多员工为了转正，帮自己、家人买了一大堆保险，就这样，表面看上去非常专业的理财队伍，其实就是卖保险的，并不是说保险不好，保险虽好，但都是有一定经济能力的人才有资格够买，公司教导我们哪怕一个人再想买保险，但如果他是穷人你就不要找他了，而恰恰穷人更需要保险。
后来，因为我不愿意给自己买保险转正，也不愿意强求身边的人买保险，自然就辞职了，像我这样的人也不是保险公司喜欢的人。
从我的亲身经历中，可以看出来以下二点：
1、保险公司在不停地招客户
表面看上去保险公司是在不停地招员工，其实是他们在不停的在招客户，因为员工就是客户，为了完成业绩，很多人只能不停地给自己和家人买保险，这就是给保险公司在增加业绩，另外很多人因为向朋友、同学们兜售了保险，不敢离职，害怕辜负他们的信任，使朋友们的保单变成“孤独单”（没有负责的保单）而艰辛的苦熬着。
当身边资源耗尽，没有人再向你购买保险，自己也买不起时，你就到了被公司丢弃的那一天。公司再重新招聘一批员工，就像割韭菜似的一茬又一茬，周而复始。
很多人因为做保险弄得身边人不愉悦，自己也穷得叮当响，这绝对是现实。
2、保险公司在不停地培养潜在客户
很多人进了保险公司，就身不由已了，如果自己不买几份足够的保单，怎么向别人介绍保险有多好呢？所以他们的意识只能是认为保险是必须买的，不停地向身边的人去灌输保险理念，就这样无形的帮助公司培训了不少的潜在客户，哪怕现在有很多人不买保险，终有一天也会有购买的一天。
总结：保险虽好，但确实有很多人买不起，也买不了，毕竟买医疗险还是有此门槛的。
而且，保险公司看似在不停的招聘员工，其实招聘的都是客户，没有哪家公司会嫌自己的客户多的，所以保险公司只需要支付极其低廉的工资，却得到了非常大的收益，所以他们会永远不停的招人。
保险公司为什么一直在招人？
因为根本不是在招员工，而是招客户，保险公司没有什么招聘门槛，基本都可以进，入职后给你培训洗脑，翻来覆去告诉你产品多好，让你觉得不买一份都对不起自己，大多数人钱没有赚多少，反而买了一堆又贵又没用的保险，而且很多业务员没有底薪，大多干了半年因没
一、员工就是顾客
如果保险公司增员（招聘）了100个人的话，每天对他们进行保险知识的培训，那么这100个员工就会成为忠实的客户。首先他们自己会买保险，会给自己的孩子父母买保险，其次他会成为对本公司拥有100%忠诚度的客户，这是无论你面对任何等级的客户都不可能做到的。
你的大客户可以由A公司转到B公司，也有可能从B公司转到你的公司，但是他不可能对你们公司拥有100%的忠诚度。但是作为本公司的员工则不同，他会对于本公司的产品在潜意识里面拥有优先选择的意识，并且认为它是最好的。
二、淘汰率
保险公司也好，其他销售行业也好，它的淘汰率非常之高，尤其是保险。保险行业可以说是整个销售行业里,拒绝率最高的一个行业。再加上过去保险行业的门槛过低，甚至一些小学毕业的人，都能够进入保险销售。导致现在人们对保险不信任的情况还没有完全消除。
现如今根据国家法律规定，保险行业的门槛已经提高为大专毕业生，这一现象才有所好转，但是其流失率之高依然不可避免。它需要非常强的专业技能，过去之所以门槛会很低，是因为这个行业不好招人，所以才将门槛降低。
现如今的保险行业已经趋于成熟化，现在对于保险很多人的观念也在转变之中，人们接受保险，买保险已经很平常。
三、发展
不想当将军的士兵，不是好士兵。保险行业如果想要做到主任这一级别，你手下要有相应的人员，而这些人员当中对于一年在职人员有多少，半年在职人员又有多少，是有着严格的要求的。
这就好比你想当主任，需要手下有50个员工。那么你不可能正正好好就是50名，你要发展到80名甚至100名。在这100名里面慢慢的淘汰，用半年到一年的时间，剩下来的人才，要达到50名以上。
并且这剩下来的50名，也并不是所有的人都是销售精英，那么你就需要不断的大浪淘沙，总能淘到合适满意的员工。
这就是为什么保险公司经常招聘的原因。
扒开保险公司一直在招人的内幕，你以为招的是员工，其实是客户
