以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由,提出劳动仲裁,要求解除劳动关系跟经济补偿
以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由,提出劳动仲裁,要求解除劳动关系跟经济补偿,如果仲裁申请受理了,还需要继续上班吗...
以用人单位未依法为劳动者缴纳社保为由,提出劳动仲裁,要求解除劳动关系跟经济补偿,如果仲裁申请受理了,还需要继续上班吗
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用人单位与员工之间存在合法的劳动关系,这是双方可以顺利合作的基石。
一般而言,双方都需要签署劳动合同,并且受劳动法的保护。
在劳动合同生效期间,双方需要继续执行劳动合同法的规定,比如其中员工需要继续上班并且完成工作任务;同理公司也要为员工尽自己的责任。
回到具体案例,用人单位没有为员工缴纳社保,员工可以向有关管理部门提起仲裁并要求补偿。在双方没有进一步解除劳动合同之前,双方都要继续履行各自的义务。员工也要继续保持正常上班。
一般而言,双方都需要签署劳动合同,并且受劳动法的保护。
在劳动合同生效期间,双方需要继续执行劳动合同法的规定,比如其中员工需要继续上班并且完成工作任务;同理公司也要为员工尽自己的责任。
回到具体案例,用人单位没有为员工缴纳社保,员工可以向有关管理部门提起仲裁并要求补偿。在双方没有进一步解除劳动合同之前,双方都要继续履行各自的义务。员工也要继续保持正常上班。
追问
仲裁请求中有解除劳动关系的一项,就算仲裁受理了劳动者也还继续要上班吗
追答
仲裁虽受理但是没有最终判决的话,双方没有正式解约,那么双方就要继续旅行之前的责任。除非在此期间,双方之间当面达成新的协议。
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