Question

旷工一天扣三天工资合法吗

Answer 1

您好，旷工一天扣三天工资不合法。
旷工是指单位员工再没有获得请假批准或未经单位准许的情况下而未按要求到岗工作的情况，对于员工旷工的处理办法除了解除劳动关系以外，部分单位还会采取扣减工资的处罚方式。劳动法规定单位发放工资要同工同酬，并且发放的工资要与劳动者所提供的劳动相一致，在现实生活中会有一些单位制定公司章程或员工手册以及奖惩制度，约定旷工一天扣除三天工资的情形，虽然这种制度被员工签认，但该种制度是不符合法律规定的，同时也反映出并不是单位所有的规章制度都对员工依法适用。从劳动者的基本权利以及工资分配标准和工资扣减原则来看，员工出勤一天发放一天的工资而旷工一天却要扣除三天的工资，这是对劳动者合理劳动报酬的剥夺，其本质属于对员工进行罚款是具有经济处分性质的，而罚款的行为是违反公平原则的。根据我国劳动法的相关规定员工出勤一天则可获得一天的劳动报酬，旷工一天单位可不支付当天工资，但若扣除三天的工资则可能会涉嫌到克扣工资的问题。

[法律依据]
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令