Question

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

Answer 1

职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？他们承诺你的一些东西从来不会兑现，而且在工作上的话经常会骗你，等到你工作出现失误的时候，才知道这都是领导的谎言，就算你清楚了是领导在骗你，你也没什么好的方法处理，毕竟隔着领导这层关系在，这种时候待在公司也没太多意思了。很多时候会因为一些事情和领导闹矛盾，领导的架子比较大，肯定是不会主动认怂的，这种时候还是要员工主动承担一些，当领导不再关心你的时候，他会把精力放在别的员工上面，有的人会感觉到很委屈也很憋屈，同样是工作，为什么对人家就能开后门，为什么人家拿到的东西就多一些，到了自己这里就什么都没有，当领导不再支持你的时候，对你不再关心你的时候，要么是领导对你有什么看法，要么就是领导已经把你剔除自己心中了

Answer 2

明升暗降，薪资不动
看你不顺眼，想赶你走，又顾虑劳动法的保护无法直接将你辞退，那么，明升暗降就是一个很好用的招数。
最简单的，你在你精通的岗位上是个班长，直接调入你不了解岗位上担任主任。
看起来，你是高升了，其实不然。这就是给你挖了一个深坑。本来在原职务如鱼得水的你到了新岗位后，如果你精通还好，不精通，那就惨了。
这个地方你的错，那个地方你的错，错来错去，你自己就知道到底是哪里错了；
2
直接调岗，薪资下调
这个与第一条相比，差了很多。
首先，明升暗降还是给你留了点面子，让你自己在碰壁中知道自己已经不被这个集体接纳了。
这个则不然，直接就是从高工资的岗位调入低工资岗位。你还别不乐意，如果拒绝调岗，单位就可以按照不服从岗位分配对你提出辞退。（这一条的前提是在用工合同上未注明具体岗位，并乙方已签字确认接受用工方的岗位调剂）；
3
各种刁难，知难而退
不调岗，不降薪，但是工作量加大，是你的不是你的都给你，完不成各种批，完成了各种挑。最终的目的只有一个，那就是让你自己打退堂鼓，心灰意冷，自己提出辞职。
这时候，别试图去讲道理，因为当到了这一步的时候，他们压根就没想给你讲道理的机会，你去讲，他们的道理比你多；
4
孤立无援，结团排斥
这一招数，是无奈上面三招后。咋样也不自动辞职的你，让某人头疼了，那么，这一招就会出来了。
一个办公室里，领导给这个安排工作给那个和颜悦色，对你，就是爱答不理冷言冷语。
工作，也不给你安排，就晾着你。晾的时间久了，同事们也会逐渐和你拉开距离。慢慢的，你就成了这个部门的寡人，做下去，你自己都不想了，主动辞职，就成了最合适的选择。
其实，碰上上面的情景的时候，真的是让人有苦说不出的感觉。虽然有劳动法，但是他们做的就是规避劳动法的约束。
以上四点中，唯一可以留下证据用劳动法保护自己的，就是第二条，但是若是后注没有约定岗位，并签署了服从岗位调剂，劳动法的保护也很难争取的到。
在我看来，当直属领导和你有了隔阂，并且到了你不辞职他不舒服的地步时，我们真心没必要等着赶了。
虽然就业难是个问题，但是，整体大环境是用工难。所以，别担心什么辞职了无路可走，当你真正离开了一个熟悉的环境，你也许能得到更好的发展。
因为，不逼一下自己，你永远不知道自己有多大的能力！

Answer 3

答：
1.故意冷落你；
2.安排不属于你的工作业务范围；
3.职场琐事、鸡皮蒜毛的小事都交给你坐，对职场提升班、优质业务工作从来不安排你；
4.背锅。哪怕小事，也会把你批得一无是处，遇到破事，你是必须都背锅侠；
5.经常在领导、同事年前说你的不是，把你当做反面教材；
6.部门有聚餐等活动不通知你。
以上就是我的看法，望采纳，谢谢。

Answer 4

我认为在职场上和自己的领导相处，总会因为一些矛盾，导致和领导的关系闹僵，这个时候在公司待着是很难受的，因为领导对你也不信任，做什么重要的事情都提防着你，而且答应过你的一些承诺和报酬也不会给你兑现。所以说在职场得到领导的支持是很重要的，如果你的领导对你并不是很看好，或者说领导跟你不对眼，建议还是换一份工作吧。

一般来说领导对你有意见，或者说领导对你的看法不是很好，一般会有下面这三种表现，大家一起来看看：遇到这种情况就不需要在公司待了，这也是很多领导逼着员工走的方法，他们承诺你的一些东西从来不会兑现，而且在工作上的话经常会骗你，等到你工作出现失误的时候，才知道这都是领导的谎言，就算你清楚了是领导在骗你，你也没什么好的方法处理，毕竟隔着领导这层关系在，这种时候待在公司也没太多意思了。很多时候会因为一些事情和领导闹矛盾，领导的架子比较大，肯定是不会主动认怂的，这种时候还是要员工主动承担一些，当领导不再关心你的时候，他会把精力放在别的员工上面，有的人会感觉到很委屈也很憋屈，同样是工作，为什么对人家就能开后门，为什么人家拿到的东西就多一些，到了自己这里就什么都没有，当领导不再支持你的时候，对你不再关心你的时候，要么是领导对你有什么看法，要么就是领导已经把你剔除自己心中了。领导是否信任一个员工，很重要的一个点就是领导会把那种可以拿到功劳、比较重要的工作交给某个员工来做，这样做的好处是，在公司不管是收入还是公司的资历，都是可以做一个积累的，如果领导打算培养你的话，他会把这些重要的工作交给你来做，但如果说领导老是让你做一些鸡毛蒜皮的事，而把最重要的事情交给别人的话，说明领导对你也没什么好感了。

Answer 5

降你工资、给你调岗、事事针对你，没事数落你。总让你背锅。