Question

上级有哪些行为，说明是在逼着你自己离职呢？

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Answer 1

这是公司常用的伎俩，说你的绩效不行啦，表现不好啦等等，以此为理由降低你的工资或者奖金，在一个公司呆的时间久了，本来应该是升职加薪的时候，却给你降低了工资，那员工心里肯定不舒服，自己的能力能挣到更高的工资，何必还继续在这家公司工作。本来你在一个岗位上做得好好的，成绩先不说，但也没大错。可是，突然某一天，公司突然把你调到其他岗位去，而且不提前找你沟通，一般新岗位都比原来的岗位难做。

明升暗降，不给你权力，不让你参与重要项目，或者是把你边缘化，你的价值不能得到体现，当然得到的报酬也会相去甚远，还用别人逼你吗？至于假设公司出现其他的任何行为，只要不降薪酬，都视为虚假信号，千万不要小肚鸡肠的记在心里，撸起袖子加油干就是了。领导的个人魅力问题。员工都希望在有人格魅力的领导的手下做工作，如果领导性情骄横，蛮横不讲理。员工也自然会做不下去。

正好将近年底，年终奖的评价时期。尽管是12月才接的新岗位，12月之前的工作也都一直做得很出色，换岗也非她所愿，但M的评价明显比部门其他同事都要低，甚至比不上年底刚入职的新人。以某种理由削弱职责与分工，边缘化降低待遇，人固有自知之明，觉得别扭，同样会考虑辞职。调岗位、这个非常常用的手段之一调你去没有发展空间、无人问津的岗位，导致你自己受不了这个气自己主动辞职。

你好，很高兴回答你这个问题。其实这个问题都很简单很简单，如果公司想逼你离职的方法有很多很多。就拿我们快递来说吧，把你调到一个很差的一个区域，基本上每月拿保底工资。隔三差五说你出了一些问题要扣钱。

Answer 2

要么给你明显不可能完成的工作量的任务，要么完全不给你下达任务，如果有这两种情况，就是想逼着你自己走了

Answer 3

第一，上级对你不闻不问，没有工作安排给你。第二，上级经常把你当做反面典型，在同事们面前批评。第三，上级经常说你工作中存在的问题，对你的能力产生质疑。

Answer 4

给你的工作非常多，而且很繁琐。总是对你恶语相向，而且还贬低你。有这样的行为就是想让你离职。

Answer 5

对你的要求会变得更加的严格。而且也会经常卡你的考勤时间。经常会找你谈话，让你的压力非常的大。会把你调离核心岗位。做一些有的没的工作。