Question

为什么有些人工作能力很强，但就是不被老板看重？

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Answer 1

每个公司都渴望优秀的员工，作为优秀的员工。一般都是那些才华横溢，兢兢业业，积极进取，总之他们很受领导的欢迎。这并不是绝对的。职场上，总有少数优秀的员工不受老板青睐。甚至宁愿花更多的钱去雇佣一个能力不如你的新人，还要排挤你。我们每个人，刚来到一个新的工作环境，都想成为一名优秀的员工。

职场中，有时候你认为优秀的和老板认为优秀的不一样。你应该知道为什么优秀的员工不受老板青睐，你应该做些什么来避免这种危机，价值观与公司不匹配。这里的优秀并不代表你的工作能力有多强，表现有多好等等。更多的是关于你的性格和价值观。因为对于老板来说，他明白公司的方向和目标，所以他会筛选出与公司发展理念和价值观不相容的员工。

你工作很出色，他们也会根据公司的长远发展和团队发展。解雇你。一个与公司价值观不匹配的优秀员工，就像团队中的希特勒一样，有很强的业绩和能力，但也很有腐蚀性。一旦对公司造成损害，肯定会对公司造成很大的影响。老板发现了，也不会拖你几分钟。个人愿景与团队愿景相差甚远。共同愿景是组织中所有成员共同的，发自内心的意愿。

这种意志不是一个抽象的东西，而是一个具体的任务职业或使命。可以激励所有成员为组织的愿景做出贡献，它可以创造巨大的凝聚力。因为共同愿景很重要，老板绝不会对待个人愿景与团队愿景不同的员工。往往不理解领导的意图却沉迷于自己的意图。聪明人对团队的贡献在于他们的创造力带来的鲶鱼效应，但鲶鱼只能敲鼓，不能带头。

Answer 2

工作能力强，但是只是默默的做事情，很难被老板或者是领导发现。
如果想要被看重既然懂得如何做事，也要让领导知道你做了什么事情，带来了什么样的效果，这些肯定要让所有的人都知道的，不会表现自己，很容就功劳被他人攫取了。

Answer 3

你好，你这句话说的太绝对了，相信老板，他是一个看重个人能力的人，如果这是一个工作能力很强，然后呢，很优秀的人的话，是金子总会发光的，老板也不会说看不到的。一个公司要想经营的好的话，是需要人才的，人才在任何一个地方都是受重视的。

Answer 4

喜欢见风使舵的，没有自己的立场和意见，总是趋炎附势，容易心浮气躁的员工，怨天尤人，满腹牢骚这样的员工能力强，也不会被领导看中。

Answer 5

有这种情况，有些工作能力强的，但是的品行并不好，好板也不喜欢，因为德行是企业老板更好重的。